CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی علل استرس در محیط کار

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICCIH01_051
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۱۶.۹۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی علل استرس در محیط کار

  رضا نایبی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی،دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد تهران مرکز
مهدی امیرصالحی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، موسسه عالی پژوهش و برنامه ریزی
  مهدی حسینی راد - دانشجوی دکتری مدیریت و خط مشی گذاری فرهنگی، دانشگاه علوم و تحقیقات اصفهان

چکیده مقاله:

مقاله حاضر ضمن بررسی پیشینه و ادبیات استرس و سازمان ها و نهادهای دولتی ایران به بررسی علل و دلایل این رویداد از جنبه های روان شناختی سازمانی می پردازد و در پی آنست تا با ارایه راهکارهایی به مدیران و کارشناسان اوباما استرس ناشی از فشار کار را کاهش داد و راه هایی برای تحمل آن ارایه دهد. در پایان لازم است این نکته اشاره شود که وجود استرس در شغل تا حد نرمال قابل قبول و حتی دارای اثر بخشی مثبت می باشد.

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICCIH01-ICCIH01_051.html
کد COI مقاله: ICCIH01_051

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نایبی, رضا؛ مهدی امیرصالحی و مهدی حسینی راد، ۱۳۹۴، بررسی علل استرس در محیط کار، اولین کنگره سراسری تحول و نوآوری در علوم انسانی، شیراز، موسسه عالی علوم و فناوری خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-ICCIH01-ICCIH01_051.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نایبی, رضا؛ مهدی امیرصالحی و مهدی حسینی راد، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (نایبی؛ امیرصالحی و حسینی راد، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • الانی، س.م. فشارهای عصبی در سازمان و راه‌های مقابله با ... (مقاله ژورنالی)
  • ساعتچی، م. مدیران در دام اضطراب رفشار روانی، مجله مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • علوی، س. انگیزش کارکنان، تشویق و تنبیه و اثرات آن ... (مقاله ژورنالی)
  • دکتر متقی‌پور، ی، دکتر مهاجر، م.، کاتوزیان، ب. رتبه‌بندی _ ... (مقاله ژورنالی)
  • [ء] علوی، س.ا. کتاب روانشناسی مدیریت و سازمان(رفتار سازمانی)، مرکز ...
  • بیانی، ا. روانشناسی مدیریت، دانشگاه پیام نور، ۱۳۷۲ ...
  • بلوکراس و بلوشید، روانشناسی استرس، ترجمه :چینی، ع. نشر بهرام، ...
  • ساعتچی، م. روانشناسی کار و سازمان، مرکز آموزش مدیریت دولتی، ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۰۹۲۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.