CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی عوامل موثر بر توسعه مسیر شغلی کارکنان در دادگستری استان مازندران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICCIH01_056
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۴۲.۴۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل موثر بر توسعه مسیر شغلی کارکنان در دادگستری استان مازندران

  رحمانعلی حق شناس گتابی - دانشگاه آزاد اسلامی شهرری-اداره کل هواشناسی مازندران
  حسن احمدی گتابی - دانشگاه پیام نورتهران-مجمع عالی نخبه گان مازندران
  رحمت فاطمی - دانشگاه آزاد اسلامی واحدبابل- مجمع عالی نخبه گان مازندران
  الهه سالخورده زرندی - دانشگاه آزادزاهدان- مجمع عالی نخبه گان مازندران

چکیده مقاله:

در ایده سنتی مسیر شغلی (در محیط کسب و کار) برای بسیاری از افراد، یک سری ترفیعات و یا تنزل های تقریبا اتوماتیک ایجاد می شود و این ترفیعات و انتقالات برای آن ها، متداول ترین شکل بی ثباتی به شمار می آید. اما مدیریت، امروز با زمینه های کامل متفاوتی مواجه است و بنابراین نیاز است تا مدیریت کار راه و توسعه مسیر شمالی بررسی شود. این موضوع نه تنها به دلیل تفاوت در نقش ها، بلکه به دلیل وجود تفاوت در انتظاراتی است که هر دو طرف (کرد و سازمان) نسبت به همدیگر دارند، در حالی که کارفرمایان و مدیران در تغییر مشاغل امتیاز ویژه مدیریتی دارد، کارکنان نیز به دلیل موقتی بودن تعهد استخدامی در یک موقعیت نامناسب قرار می گیرند. آن ها نمی توانند مدت طولانی به سازمان در زمینه هدایت دهان راهه خود اعتماد کنند. پژوهش حاضر با درنظرگرفتن این دیدگاه به بررسی عوامل موثر بر توسعه مسیر شغلی در دادگستری استان مازندران تمرکز داشته است که جامعه آماری پژوهش شامل 109 نفر از کارکنان غیر قضات دادگستری که از روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول مرغان که تعداد 83 نفر به عنوان نمونه آزمودنی انتخاب گردیدند. روش پژوهش از نوع توصیفی - پیمایش و در قالب زمینه یابی و ابزار آن پرسش نامه بوده است که جهت تعیین پایایی ابزاری از ضریب آلفا و کرونباخ بهره گیری شده است که مقدار آن 78% محاسبه گردیده و داده های حاصل از طریق نرم افزار SPSS و تحلیل شده است و نتایج نشان داده است که برنامه ریزی مسیر شغلی، رضایتمندی مسیر شغلی، تعهدمندی مسیر شغلی، مدیریت مسیر شغلی جایگاه موثر بر توسعه مسیر شمالی داشته اند.

کلیدواژه‌ها:

مسیر شغلی، مدیریت، توسعه، رضایتمندی و تعهدمندی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICCIH01-ICCIH01_056.html
کد COI مقاله: ICCIH01_056

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حق شناس گتابی, رحمانعلی؛ حسن احمدی گتابی؛ رحمت فاطمی و الهه سالخورده زرندی، ۱۳۹۴، بررسی عوامل موثر بر توسعه مسیر شغلی کارکنان در دادگستری استان مازندران، اولین کنگره سراسری تحول و نوآوری در علوم انسانی، شیراز، موسسه عالی علوم و فناوری خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-ICCIH01-ICCIH01_056.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حق شناس گتابی, رحمانعلی؛ حسن احمدی گتابی؛ رحمت فاطمی و الهه سالخورده زرندی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (حق شناس گتابی؛ احمدی گتابی؛ فاطمی و سالخورده زرندی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ ۱۳۷۷)، «آمار و کاربرد آن در مدیریت» جلد دوم، ...
  • سید جوادین، سید رضا (۱۳۸۱): مدیریت منابع انسانی و امور ...
  • رابینز۱ (۱۳۸۲) . مبانی رفتاری سازمانی، ترجمه _ علی پارسائیان، ...
  • Bola Adecola, (1 166), career planing and carer management as ...
  • Wright P., Belcourt M.(6994); "Management development, A career management perspective"; ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: شرکت
    تعداد مقالات: ۶۵۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.