CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مقایسه تیپ شخصیتی، هوش هیجانی و انگیزش شغلی بین کارکنان زن و مرد شهرداری منطقه 7 شهرداری تهران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICCIH01_121
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۷۷.۱۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مقایسه تیپ شخصیتی، هوش هیجانی و انگیزش شغلی بین کارکنان زن و مرد شهرداری منطقه 7 شهرداری تهران

فاطمه سعیدی - کارشناس ارشد روان شناسی بالینی، دانشگاه آزاد اسلامی

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش مقایسه تیپ شخصیتی، هوش هیجانی به انگیزش شغلی بین کارکنان زن و مرد شهرداری منطقه 17 تهران بود. جامعه این طرح شامل همه کارمندان این شهر بود. بدین منظور تعداد 75 کارمند 100 و 75 کارمند مرد به روش نمونه گیری تصادفی از بین این کارمندان انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری داده ها از این نمونه شامل پرسش نامه تیپ شخصیت MBTI و پرسش نامه هوش هیجانی بار آن و همچنین پرسش نامه انگیزش شغلی حبیبی بود که. داده های جمع آوری شده این پژوهش با نرم افزار SPSS شما دانستید توف گروه مستقل برای مقایسه هوش هیجانی و انگیزش شغلی از کارمندان زن و مرد و همچنین آزمون خی دو دو نمونه ای برای مقایسه تیپ شخصیتی کارمندان زن و مرد مورد تحلیل قرار گرفت و خط نتایج نشان داد که بین هر سه متغیر موردنظر در بین کارمندان زن و مرد تفاوت معنی داری وجود ندارد. نتیجه این پژوهش می توان گرفت نکردن برخی باورها و اعطای برخی امتیازات و پست های سازمانی به واسطه وجود این سه متغیر از کارمندان یک گروه (زن یا مرد) و عدم اعطای آن امتیاز، تفسیر و غیره به گروه دیگری است که پنداشته می شود ویژگی مورد نظر (متغیرهای این پژوهش) را ندارد.

کلیدواژه‌ها:

تیپ شخصیتی، هوش هیجانی، انگیزش شغلی وکارمندان زن و مرد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICCIH01-ICCIH01_121.html
کد COI مقاله: ICCIH01_121

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سعیدی, فاطمه، ۱۳۹۴، مقایسه تیپ شخصیتی، هوش هیجانی و انگیزش شغلی بین کارکنان زن و مرد شهرداری منطقه 7 شهرداری تهران، اولین کنگره سراسری تحول و نوآوری در علوم انسانی، شیراز، موسسه عالی علوم و فناوری خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-ICCIH01-ICCIH01_121.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سعیدی, فاطمه، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (سعیدی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آیزنک اچ.جی .ویلسون، گلن .(۱۳۶۹)خودشناسی (ترجمه ی شهاب الدین قهرمان)تهران ...
  • اتکینسون، ریتال و همکاران (۱۳۸۱).زمینه روانشناسی (ترجمه ی محمد تقی ...
  • ازکمپ، استوارت ۱۳۷۰)روانشناسی اجتماعی کاربردی(ترجمه فرهاد ماهر)مشهد. انتشارات آستان قدس ...
  • استیفن رابینز، ساعتچی، محمود (۱۳۸۴) روان شناسی بهره وری، چاپ ...
  • آخوندی تیاب _ همکاران(۳۸۹ ۱)، بررسی رابطه بین منبع کنترل ... (مقاله ژورنالی)
  • [ء] ابراهیم زاده اصل فومنی، احمد، ۱۳۷۴، بررسی نیازهای انگیزشی ...
  • امیر کاوه منیژه، ۱۳۸۳، بررسی عوامل موثر بر افزایش انگیزش ...
  • امیری، یحیی، ۱۳۷۵، بررسی نیازهای مدیران مدارس شهر تهران براساس ...
  • آقایار س.۱۳۸۴.هوش هیجانی و رهبری سازمان- مجله مدیریت، شماره ۱۵۶ ... (مقاله ژورنالی)
  • اکبرزاده ن.۱۳۸۳.هوش هیجانی-دیدگاه سالووی و دیگران.انتشارات فارابی، تهران ...
  • بشارت؛محمد علی(۳۸۴)، بررسی تاثیر هوش هیجانی بر کیفیت روابط اجتماعی(فصلنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • بختیاری، عاطفه، ۱۳۸۷، ارتباط عوامل عوامل انگیزشی- بهداشتی و تحلیل ... (مقاله ژورنالی)
  • برومند زهرا، ۱۳۸۱، مدیریت رفتار سازمانی انتشارات دانشگاه پیام نور ...
  • بیدختی ع ا.۱۳۸۹.رابطه هوش هیجانی با رضایت شغلی کارکنان ادرات ...
  • بازوندک. میرمحمدک. اسمعیل م.۱۳۹۲.فصلنامه مدیریت آموزشی، دوره پنجم، شماره ۱۴۳-۱۲۵، ... (مقاله ژورنالی)
  • پور افکاری، نصرت ...(۱۳۷۹).فرهنگ جامع روانشناسی- روان پزشکی تهران؛فرهنگ معاصر ...
  • پاول تیگر-باربارا تیگر.۱۳۹۰.ترجمه م قراچه داغی، ح رحیم منفرد، تهران، ...
  • بدایع, اصغر(۳۸۳ ۱)، رابطه سنخ های روان شناختی درمانگران و ...
  • دیویس، کیت .نیواستورم، جان (۱۳۷۳).رفتار انسانی در کار (رفتار سازمان).(ترجمه ...
  • رابینز، استیفن پی (۱۳۷۴)، رفتار گروهی (ترجمه ع، پارسیان و ...
  • رابینز، استیفن پی (۱۳۷)رفتار گروهی (ترجمه ی ع _ پارسیان ...
  • رابینز، استیفن پی (۱۳۷۴)رفتار گروهی (ترجمه ع، پارسیان و م، ...
  • رابینز، استیفن پی (۱۳۷۴)مدیریت رفتار سازمانی (ترجمه سید محمد اعرابی ...
  • رابینز، ا .(۱۳۶۹).مبانی رفتار سازمانی (ترجمه ق، کبیری ( تهران ...
  • این رابرتسون.۱۳۹۱. یونگ شناسی کاربردی. ترجمه س سرگلایی.تهران، نشر بنیاد ...
  • راجرز، کارل.(۳۸۲ ۱)درآمدی بر انسان شدن، دیدگاه یک درمانگر از ...
  • رضائیان، علی ۱۳۷۰)اصول مدیریت تهران، انتشارات سصت . ...
  • رضائیان، علی (۱۳۷۴).مدیریت رفتار سازمان.تهران _ انتشارات دانشگاه تهران- راسن؛آلن، ...
  • ساعتچی، محمود (۱۳۷۴)روانشناسی کاربردی برای مدیران _ تهران .انتشارات ویرایش ...
  • ستوده، هدایت الله .(۱۳۸۲)آسیب شناسی اجتماعی .تهران . انتشارات آوای ...
  • سیاسی، علی اکبر (۱۳۷۷)نظریه های شخصیت. ...
  • سیاسی؛ علی اکبر، (۱۳۸۱) ظریه های شخصیت یا مکاتب روان ...
  • ساپینگتن‌اندورا، (۳۸۲ ۱) بهداشت روان، مترجم حمیدرضا حسین شاهی برواتی، ...
  • ساعتچی، محمود، قاسمی، نوشاد، نمازی، سمیه .(۱۳۸۷). بررسی رابطه میان ... (مقاله ژورنالی)
  • شکلتون، و یویان .فلچر .لیو .(۱۳۸۲)تفاوت های فردی) ترجمه دکتر ...
  • شولتز، دوان پی .شولتز، سیدنی الن (۱۳۷۸)تاریخ روانشناسی نوین (ترجمه ...
  • شولتز، دوان پی شولتز، سیدنی الن (۱۳۸)نظریه های- کریمی؛یوسف، (۳۷۴ ...
  • شکیبا شیما، ۱۳۸۴.بررسی تپ شخصیتی و هوش هیجانی در رضایت ...
  • دهستانی منصور، ۱۳۹۲.آن سوی چهره ها، قم، نشر میم ...
  • ک .کورمن، آبرهام (۱۳۷۰)روانشناسی صنعتی و سازمانی) ترجمه دکتر حسین ...
  • گنجی، حمزه.(۱۳۷۶) بهداشت روانی، تهران: نشر ارسباران. ...
  • لارنس، ای .(۱۳۷۳)روانشناسی شخصیت (نظریه و تحقیق )(ترجمه محمد جعفر ...
  • لاک، آ.تام .جی.جی .(۱۳۸۰)انگیزش کار (ترجمه ی علی مهداد.( ...
  • مهداد، علی (۱۳۸۰)، روانشناسی صنعتی و سازمانی .اصفهان انتشارات جنگل. ...
  • شخصیت (ترجمه یحیی سید محمدی)تهران .موسسه نشر ویرایش ...
  • مورهه و گریفن، (۱۳۸۰) رفتار سازمانی، ترجمه: دکتر الوانی، دکتر ...
  • میلانی فر؛ دروز، (۱۳۷۳)بهداشت روانی، تهران: نشر قومس، چاپ سوم ...
  • مقیمی، سید محمد . (۱۳۸۳) _ سازمان و مدیریت رویکردی ...
  • میرسپاسی. ناصر. ۱۳۷۵. مدیریت منابع انسانی و روابط کار نگرشی ...
  • هافمن، کارل .و رنوی، مارک _ ورنوی، جودیت .(۱۳۷۹) روانشناسی ...
  • هاکمن واولد هام (۱۹۷۶)، رفتار سازمانی و عملکرد انسانی ، ...
  • Kiyani, A., Muhammad Haroon, M., Sohail Liaqat, A _ Mohammad ...
  • Nadia Ayub, N., Rafif, SH., 201 1. The Relationship Between ...
  • Rangriz , H., Mehrabi, J, 2010. The Relationship Between Emotional ...
  • Saeed, A., Muneer, R, 2012. Work Motivation Of Male And ...
  • bettelhem, b(1982) freud and man s soul. new your : ...
  • freud, s . (1954) the orgins of psychoanalysis :letters to ...
  • Hellriegel. Don & Woodman. W. Richard, Organizational Behaviort (South - ...
  • mischel, r.p.bansoll, r.w and warmer , p (1914) acid ...
  • maslow , a h (1970) maturation , and personality _ ...
  • rogers, c.r.(1977) carl rogers on person : a herapist' view ...
  • rogers , c.r(1951) client - centered thered therapy.Boston : Houghton ...
  • skinner , b .f.(1990) can psycholigy be a science of ...
  • Watson , j.b.(1930) , behariorism. Chicago :phoenix ...
  • Yousef, Dervish A. 1998. Satisfaction with job security as _ ...
  • Warren, Richard C. 1996. The empty company: morality and job ...
  • Fairborother, Kerry, and et al. 2003. Workplace dimensions, stress and ...
  • Chen, Chen Jui et al. 2005. Leadership effectiveness, Leadership style ...
  • Miozza, Michael L. and David C. Wyld. 2002. The Carrot ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.