CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رابطه هوش معنوی و تعهد سازمانی دبیران دبیرستان های دولتی شهر تهران

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۲۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: ICCRT01_0392
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۴۸.۰۳ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه هوش معنوی و تعهد سازمانی دبیران دبیرستان های دولتی شهر تهران

زهرا نجفی ابیانه - کارشناسیا رشد دانشکده روانشناسی و علوم اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی
مصطفی عسکریان - استاد دانشکده روانشناسی و علوم اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش، بررسی رابطه هوش معنوی و تعهد سازمانی دبیران دبیرستانهای دخترانه دولتی شهر تهران می باشد. روشتحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. روش نمونه گیری خوشه ای چندمرحله ای نسبتی تعیین شد. داده ها از طریق پرسشنامه هایاستاندارد هوش معنوی آمرام و تعهدسازمانی آلن و مایر، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برای آزمون فرضیه ها ضریب همبستگیاسپیرمن، آزمون کروسکال والیس، فریدمن و تحلیل رگرسیون چندمتغیره استفاده شد. آزمون همبستگی بین مولفه های هوش معنوی% رابطه معناداری نشان داد. همچنین 89 % دبیران دارای هوش معنوی بالا و 62 p<0/ (حقیقت و صداقت، تمامیت و کلیت) در سطح 01آنها دارای تعهدسازمانی بالا می باشند. نتایج آزمون کروسکال والیس نشان داد که بین سن و هوش معنوی رابطه معنادار وجود دارد.همچنین نتایج حاصل از آزمون فریدمن نشان داد که دبیران از نظر مولفه خوبی، تمامیت و کلیت و تعهد عاطفی وضعیت بهتری دارند.

کلیدواژه‌ها:

معنویت، هوش معنوی، تعهد سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICCRT01-ICCRT01_0392.html
کد COI مقاله: ICCRT01_0392

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نجفی ابیانه, زهرا و مصطفی عسکریان، ۱۳۹۳، رابطه هوش معنوی و تعهد سازمانی دبیران دبیرستان های دولتی شهر تهران، کنگره بین المللی فرهنگ و اندیشه دینی، قم، مرکز راهبری مهندسی فرهنگی شورای فرهنگ عمومی استان بوشهر، https://www.civilica.com/Paper-ICCRT01-ICCRT01_0392.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نجفی ابیانه, زهرا و مصطفی عسکریان، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (نجفی ابیانه و عسکریان، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اسماعیلی، کوروش. (۱۳۸۸). تعهدسازمانی. ماهنامه تدبیر، شماره ۴. صص .۳۵-۲۳ ... (مقاله ژورنالی)
  • خاکی، غلامرضا. (۱۳۷۶). نقش تعهد سازمانی در بهره وری. فصل ... (مقاله ژورنالی)
  • رهنورد.فرج‌اله؛ رادمنش. ایران، (۱۳۸۲)، تصمیم‌گیری مشارکتی وتعهد سازمانی، دانش مدیریت، ...
  • رقیب، مائده سادات ؛ احمدی، سید جعفر و سیادت، _ ... (مقاله ژورنالی)
  • صمدی، پروین. (۱۳۸۵) . هوش معنوی، اندیشه های نوین تربیتی ...
  • عسکریان، مصطفی (۱ ۱۳۹). اصول مدیریت منابع انسانی (استخدام، به ...
  • فرهنگی، علی اکبر، فتاحی، مهدی، واثق، بهاره، نرگسیان، عباس (۱۳۸۸)، ... (مقاله ژورنالی)
  • کاظمی، خدیجه (۱۳۸۳). مدیریت با تکیه بر معنویت. مجله تدبیر. ... (مقاله ژورنالی)
  • کبیری، قاسم (۱۳۷۵). مدیریت رفتار سازمانی، انتشارات جهاد دانشگاهی (ماجد). ...
  • مورهد، گریفین (۱۳۷۴). «رفتار سازمانی»، ،ترجمه: مهدی الوانی و غلامرضا ...
  • مولایی، ناصر (۳۸۵ ۱)، "حرفه گرایی و تعهد کارکنان (پژوهشی ...
  • Allen, Myria. Wat Kins (1991). :the relationship between comm unications ...
  • Amram, joseph (yosi) (2005), "Intelligence Beyond IQ: The contribution of ...
  • seven dimensions of spiritual intelligence": An ecumenical, grounded Theه [۳] ...
  • http ://www .yosiamram. net/docs/7 Dimensions of SI APA confr paper ...
  • Amram, Y., & Dryer, C. (2007). _ development and preliminary ...
  • Armenio Rego, & Miguel Pina e Cunha. (2008). "Workplace spirituality ...
  • Baron , R.A., & Greenberg, M.S. (1993), "Behavior in Organization", ...
  • Castro, C. _ Armario, M., & Ruiz, D. M. T. ...
  • Crichton. Jerome c, (2008), :A Qualitative study of Spiritual Intelligence ...
  • Elkins M.& Cavendish R(2004). "Developing _ plan for pediatric spiritual ...
  • Emmons, R.A. (2000). "Is Spirituality _ Intelligence? Motivation, Cognition and ...
  • Emmons, R. A., Ceung, C., & Tehrani, K. (1998). "Assessing ...
  • Emmons, Robert A. (2000), "The Psychology of Ultimate Concerns: Motivation ...
  • Findler, L, Wind, LH., & Mor barak, M. E. (2007). ...
  • Fry, (2003). :Toward a theory of spiritual leadership". The Leadership ...
  • Goleman, D. (1995). :Emotional intelligence". New York: Bantam. ...
  • Kheirandish, Mehdi. & Afsharnezhad, Alireza. & Hassanabadi, Siavosh. (2012). "Introducing ...
  • King, D., B. (2008). "Rethinking claims of spiritual intelligence: a ...
  • King, D., B., and DeCicco, T., L. (2009). :A Viable ...
  • Kolodinsky R, Giacalone R & Jurkiewicz C (2008). "Workplace values ...
  • ، What?، "Why" and "How" of Theه [۲۱] Krishna Kumar. ...
  • Madhu. Jain & Purohit. prema, (2006), "Spiritual Intelligence: A Contemporary ...
  • Marques, J., Dhiman, S. and King, R. (2005). "Spirituality in ...
  • McMullen, B. (2003). "Spiritual intelligence"; WWW. Studentbmj .com. ...
  • Nasel D. D. (2004). "Spiritual Orientation in Relation to Spiritual ...
  • Santos, E, Severo, 2006, "Spiritual intelligence; What is spiritual intelligence? ...
  • Sisk, D. A., & Torrance, E. P. (2001). "Spiritual intelligence: ...
  • Tombaugh, Jay R & Mayfield, Clifton & Durand, Roger. (2011), ...
  • Vasconcelos, AA. (2009). "Spiritual Development _ Organization: A Religio us-based ...
  • Vaughan, F. , 2003, ،What is spiritual intelligence?" Journal of ...
  • Wigglesworth, C. 2004, "Spiritual intelligence and why it mattersz6. www. ...
  • Wolman, R. N. (2001). "Thinking with your soul: Spiritual intelligence ...
  • Woolridge, A. (2000). "Come Back , Company Man0. New Yorrk ...
  • Yang.K, & Mao.X, (2007), _ study of nurses spiritual intelligence: ...
  • Zohar, D., and Marshall, I. (2000). "SQ: Connecting with our ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.