CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

کاربردهای روانشناسی در محیط کار (روانشناسی کاربردی)

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۵۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: ICCRT01_0978
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۴۹.۵ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله کاربردهای روانشناسی در محیط کار (روانشناسی کاربردی)

  جهانشاه محمدزاده - دانشیار روانشناسی دانشگاه ایلام
  کلثوم بختی - دانشجوی کارشناسی ارشد روان شناسی عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام
  نصرت ناصری - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام
  شکوفه سهرابیان - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام

چکیده مقاله:

چکیده:در قلمرو کاربرد روانشناسی در کار رفتار آدمی در رابطه با کار مورد مطالعه قرار می گیرد و هدف اصلی روانشناس مطالعه وکاربرد آن دسته از اصول و یافته های روانشناسی است که در رابطه بین انسان و کار او اثر می گذارد . به اعتقاد بعضی ازصاحب نظران , حیطه روانشناسی صنعتی از قلمرو روانشناسی در کار , محدودتر است . در مورد روانشناسی صنعتی رفتارگفت که :در آدمی در همه مراحل تولید , توزیع و مصرف کالاها و خدمات مورد مطالعه قرار می گیرد , بطور کلی می توانروانشناسی صنعتی با بررسی رفتار آدمی و کاربرد حقایق روانشناسی در حل مسائل انسانی در سازمانها سروکار داریم . برایروانشناسی صنعتی یافته های روانشناسی به صورت نظریه ها و روابط علی ، بین محرک و پاسخ مطرح است.درمقاله حاضر،زمینه های مختلف کاربرد روانشناسی در محیط کار ،ذکر شده، وراهکارهای مدیریت صنعتی اثربخش برمبنای روانشناسی.کاربردی(اصول روانشناسی) مطرح شده است.

کلیدواژه‌ها:

روانشناسی ،محیط کار،روانشناسی کاربردی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICCRT01-ICCRT01_0978.html
کد COI مقاله: ICCRT01_0978

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمدزاده, جهانشاه؛ کلثوم بختی؛ نصرت ناصری و شکوفه سهرابیان، ۱۳۹۳، کاربردهای روانشناسی در محیط کار (روانشناسی کاربردی)، کنگره بین المللی فرهنگ و اندیشه دینی، قم، مرکز راهبری مهندسی فرهنگی شورای فرهنگ عمومی استان بوشهر، https://www.civilica.com/Paper-ICCRT01-ICCRT01_0978.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (محمدزاده, جهانشاه؛ کلثوم بختی؛ نصرت ناصری و شکوفه سهرابیان، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (محمدزاده؛ بختی؛ ناصری و سهرابیان، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اهمتی باری، علی، مجله فرهنگی کوثر، سال سوم، ش .۳۶ ... (مقاله ژورنالی)
  • آفصل‌نامه تربیت، مقاله‌ی عزت خادمی، شماره ۲۷، آموزش مفاهیم دین ... (مقاله ژورنالی)
  • مصباح یزدی، محمد تقی، فلسفه اخلاق، قم، انتشارات موسسه امام ...
  • ‌قمی، محدث کحل البصر فی سیر۵ سید البشر، انتشارات الرسول ...
  • اشبر، سید عبد الله، تفسیر، بیروت، دار الاحیاء التراث العربی. ...
  • بهشتی، احمد(۳۷۷ ۱)، تربیت کودک در جهان امروز، دفتر تبلیغات ...
  • [I۹سالاری، محمد(۳۷۸ ۱)، تقویت باورهای دینی درمعارف واخلاق اسلامی، قم، ...
  • ۱سادئی، علی(۳۷۴ ۱)، ویژگیهای دبیر دینی مطلوب ونقش ارشکل گیری ...
  • اشریعتمداری، علی(۱۳۷۱)، اصول وفلسفه تعلیم وتربیت، چاپ پنجم، امیرکبیر ...
  • طباطبایی، سید محمد را(۱۳۷۷)، المرادمن منیه المرید، قم:موسسه دارالعلم. [۷ ...
  • آمصباح، محمد تقی، دروس فلسفه اخلاقی، چاپ موسسه اطلاعات، .۱۳۷۶ ...
  • ۲آکریمی، عبدالعظیم(۳۷۴ ۱)، رویکردی نمادین به تربیت دینی باتاکید برروشهای ...
  • ادژاکام‌علی، (۳۷۷ ۱)، معرفت دینی، مرکزپژوهشهای اسلامی نهادنمایندگی مقاممعظم رهبری ...
  • باهنر، ناصر؛(۱۳۷۸) آموزش مفاهیم دینی هم‌گام با روان‌شناسی رشد، تهران، ...
  • خادمی، عین الله، بررسی عوامل موثر بر درونی کردن ارزش‌های ...
  • اجعفری، محمدتقی(۳۷۶ ۱) ترجمه وتفسیرنهج البلاغه، مجلد ۱تا ۲۰، تهران:انتشارات ...
  • رندال، آر راس و الیزابت ام آلتمایر. ترجمه غلامرضا خواجه ...
  • حقیقی، محمد علی.(۱۳۷۹) نظام رابط کار در سازمان. تهران: ترمه. ...
  • میرسپاسی. ناصر(۱۳۷۵) مدیریت منابع انسانی و روابط کار نگرشی راهبردی. ...
  • ‌پال، هرس و کنت بلانچارد، میریت رفتارسازمانی، ترجمه علی علاقه ...
  • job security as a predictor of organizational commitment and job ...
  • .morality and job security. Personal Review 2541-53 company The empty ...
  • & Leadership .effectiveness, Leadership style and employee readiness Chen, Chen ...
  • The Carrot or the Soft Stick?: The Perspective of American ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۳۸۸۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.