CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی نقش کنترل اعتقادات و ارزش ها در موفقیت سازمان های رسانه ای بر اساس نظریه پیترز و واترمن

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۶۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: ICCRT01_1002
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۶۵.۵۷ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش کنترل اعتقادات و ارزش ها در موفقیت سازمان های رسانه ای بر اساس نظریه پیترز و واترمن

  تورج مهدی زاده ملاباشی - دانشجوی دکترای مدیریت رسانه دانشگاه بین المللی امام رضا
  سجاد کمری - هیئت علمی دانشگاه بین المللی امام رضا
  اسحق رسولی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل
مصطفی آمون - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی

چکیده مقاله:

چکیدههدف پژوهش حاضر بررسی نقش کنترل اعتقادات و ارزش ها در موفقیت سازمان های رسانه ای است تا مبنایی برای تشخیصو مقایسه سازمان های موفق و ناموفق رسانه ای بدست آمده و صرف رشد در یک جهت به عنوان موفقیت تلقی نشود. درسازمان های رسانه ای موفق چگونه سازمان هایی هستند و آیا » این راستا پرسش اصلی این تحقیق عبارت شد از اینکهبرای جمع آوری داده ها نمونه به حجم «؟ کدام یک از ارزش ها و باورهای اساسی را برای کارکنان خود ایجاد کرده اند136 نفر از کارکنان چهار سازمان رسانه ای از رسانه های مختلف دیداری و شنیداری و مکتوب انتخاب شدند وپرسشنامه ای بر اساس نظریه پیترز و واترمن تدوین و توزیع شد . پژوهش حاضر از نوع توصیفی مقطعی بوده و داده هایمورد تحلیل قرار گرفتند. نتیجه اینکه اهمیت دادن به تک تک کارکنان spss آماری مربوطه با استفاده از نرم افزار آماریو مسائل رفاهی آن ها و نیز بهترین بودن در رشته کاری جزو سه المان اول سازمانهای موفق در نظر پرسش شوندگاناست در واقع سازمانی که به این سه مقوله اهمیت ندهد را نمی توان سازمان رسانه ای موفق دانست هر چند که سود دهباشد

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ، ارزش ها و باورها، سازمان رسانه ای، موفقیت سازمانی.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
http://www.civilica.com/Paper-ICCRT01-ICCRT01_1002.html
کد COI مقاله: ICCRT01_1002

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مهدی زاده ملاباشی, تورج؛ سجاد کمری؛ اسحق رسولی و مصطفی آمون، ۱۳۹۳، بررسی نقش کنترل اعتقادات و ارزش ها در موفقیت سازمان های رسانه ای بر اساس نظریه پیترز و واترمن، کنگره بین المللی فرهنگ و اندیشه دینی، قم، مرکز راهبری مهندسی فرهنگی شورای فرهنگ عمومی استان بوشهر، http://www.civilica.com/Paper-ICCRT01-ICCRT01_1002.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مهدی زاده ملاباشی, تورج؛ سجاد کمری؛ اسحق رسولی و مصطفی آمون، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (مهدی زاده ملاباشی؛ کمری؛ رسولی و آمون، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمدآبادی، حبیب زارع؛ شاکری، لمه (۱۳۹۰). بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • اسکویی، شعله(۱۳۸۶ . رسانه ملی از تدوین استراتژی تا اجرای ...
  • حیدری، زهرا، عسکریان، مصطفی، دوایی، مهدی(۱۳۸۹). بررسی رابطه بین جو ... (مقاله ژورنالی)
  • خسرویان، امین، گل پرژر، محسن، آتش پور، سید حمید (۱۳۸۹). ...
  • دانشمندی، زهره (۱۳۸۹). نوآوری در سازمان های رسانه ای. تهران: ...
  • شناخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون مورد مطالعه : سازمان مدیریت صنعتی [مقاله کنفرانسی]
  • رابینز، استیفن پی(۱۳۸۵). مدیریت رفتار سازمانی. ترجمه فرزاد امیدواران و ...
  • رضائیان، علی (۱۳۷۹). مبانی سازمان و مدیریت. تهران: انتشارات سمت، ...
  • طوسی، محمدعلی (۱۳۷۲). فرهنگ سازمانی، چاپ اول، تهران، مرکز آموزش ...
  • محبت خواه، حسین (۲۰۱۱). بررسی مفهوم جو سازمانی. تهران: پایگاه ...
  • محمودی، مهدی (۱۳۸۴). نقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از بروز ... (مقاله ژورنالی)
  • مشبکی، اصغر (۱۳۷۹). مدیریت رفتار سازمانی: تحلیل کاربردی، ارزش از ...
  • مهدی زاده، تورج؛ کمری، سجاد (۱۳۹۱). تعیین وزن موثر متغیر ... (مقاله ژورنالی)
  • مهدی زاده، تورج؛ کمری، سجاد (۱۳۹۱). باز تعریف موفقیت در ...
  • نصرالهی، اکبر؛ مهدی زاده، تورج (۱۳۹۲). بررسی تطبیقی انواع توسعه ...
  • هال، ریچارد اچ، (۱۳۸۴)، سازمان، سید محمد اعرابی وعلی پارسائیان، ...
  • Denison, Daniel (2000). Organizational Culture: Can it be a key ...
  • Miles, M. ; Huberman, A. (2002). Qualitative data analysis: a ...
  • Tesluk, P., Hofmann, D. & Quigley, N. (2002). Integrating the ...
  • Zahra, S. A., (2007). C ontextualizing theory building in en ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۱۱۷۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.