مروری بر مدلهای ارزیابی بلوغ معماری سازمانی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مهندسی و علوم کامپیوتر
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 910
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICCSE01_014
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1396
چکیده مقاله:
امروزه معماری سازمانی یکی از مهمترین و پرکاربردترین راهکارهای سازمانی برای همراستایی استراتژیک فناوری اطلاعات با کسب و کار سازمان و ابزار مزایای معماری سازمانی در صورت مدیریت اثربخش آن میسر می باشد. هرچقدر معماری سازمان تکامل یافته و مسیر رشد خود را در سازمان طی نموده باشد، قطعا از درجه بلوغ بیشتری برخوردار خواهد بود. ارزیابی بلوغ معماری سازمانی، یک روش شناسایی وضعیت فعلی سازمان، نقاط ضعف و قوت معماری سازمانی را نمایان می سازد. علاوه بر آن تصویر روشنی از مسیر رشد را نیز مهیاد نموده که می تواند مبنای برنامه ریزی برای ارتقاء سطح بلوغ معماری قرار گیرد. بدیهی است با توجه به وجود مدل های مختلف ارزیابی بلوغ معماری سازمانی، انتخاب مدلی متناسب با معماری سازمان می تواند چال بر انگیز باشد. در این مقاله پس از بررسی ادبیات موضوع و معرفی مدل های بلوغ معماری سازمانی، انتخاب مدلی متناسب با معماری سازمان می تواند چالش برانگیز باشد. در این مقاله پس از مقایسه، جنبه های عمومی و ساختاری این مدل ها با یکدیگر مقایسه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرشید صالحی
دانشکده مهندسی کامپیوتر، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
اکبر نبی الهی
استادیار دانشکده مهندسی کامپیوتر، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران