بررسی و مقایسه روشهای ارزیابی ویژگی های کیفی معماری سازمانی

نظر به افزایش روزافزون به کارگیری فناوری اطلاعات در سازمانها و پیشرفت و تغییر سریع این فناوری، مددیریت آن در سازمان هابه یک مبحث راهبردی تبدیل شده است. معماری سازمانی، با توصیفی جامع از کارکردهای فناوری اطلاعات در سازمان، سعیمی نماید پیچیدگی استفاده این فناوری را کاهش داده و موجب بازدهی بیشتر این ابزار در راستای نیل به اهداف سازمانی شود.معماری سازمانی رویکردی برای شناخت، مهندسی و مدیریت کلیه عناصر سازمان و ارتباطات میان آنها است که به بهینه سازی وتحقق نیازمندی های سازمان می پردازد. این نیازمندی ها می تواند کارکردی یا غیر کارکردی باشند. یکی از نیازمندی های غیر کارکردیکه می تواند برای سازمان وجود داشته باشد، ویژگی های کیفی هستند. با افزایش تعداد صفات کیفی که فرآیند تحلیل معماریسازمانی را تحت تاثیر قرار می دهند، سهامداران به روشی نیاز دارند تا این صفات را ارزیابی کرده و به آنان در تصمیم گیری درستکمک کند. روشهای مختلفی برای پاسخگویی به این نیاز ارایه شده است. در این مقاله، برخی از روشهای پیشنهادشده برای ارزیابیمعماری سازمانی مورد بررسی و مقایسه تحلیلی قرار می گیرد. نتایج این تحقیق می تواند جهت انتخاب و نیز ارایه روشی درزمینه یارزیابی معماری سازمانی راهگشا باشد.

کلیدواژه ها:

معماری سازمانی ، ارزیابی معماری سازمانی ، سناریوهای کیفی