بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی در رضایت شغلی کارکنان مطالعه موردی: کارکنان ستادی بانک آینده

در عصر حاضر توانمندسازی به عنوان ابزاری شناخته شده است که مدیران به وسیله آن قادر خواهند بود سازمان های امروزی را که دارای ویژگی هایی چون تنوع کانال های نفوذ، رشد اتکا به ساختار افقی و شبکه های همکار، تفاوت اندک مدیران و کارکنان از یکدیگر و کاهش تعلق سازمانی هستند، به طور کارآمد اداره کنند. لذا این تحقیق در پی پاسخ به این سیوال هست که عوامل موثر بر توانمند سازی کارکنان که رضایت شغلی برای آنها ایجاد کند کدامها هستند. پژوهش حاضر تاثیر عوامل موثر بر توانمند سازی در رضایت شغلی کارکنان را بصورت مطالعه موردی در کارکنان ستادی بانک آینده با استفاده از روش موسوم به همبستگی و از طریق پرسشنامه واکاوی می کند. حجم نمونه مورد مطالعه با توجه به آنکه جامعه آماری مورد نظر تحقیق حدودا 460 نفر می باشند، مطابق با فرمول کوکران برابر با 210 نفر برآورد گردید. در پژوهش حاضر پس از جمع آوری اطلاعات، از آزمون پیرسون (ضریب همبستگی پیرسون) برای یافتن میزان و درجه ارتباط بین دو متغیر استفاده شده است. نتایج بیانگر آن است که احساس شایستگی در رضایت شغلی کارکنان ستادی بانک آینده، خودسامانی در رضایت شغلی، احساس موثر بودن در رضایت شغلی، احساس معنادار بودن در رضایت شغلی و اعتماد به دیگران در رضایت شغلی به ترتیب با میزان معناداری 0/028، 0/003، 0/04، 0/048، 0/002 رابطه مثبت و معنادا دارند و بنابراین کلیه فرضیه های پژوهش مورد تایید واقع شدند.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، رضایت شغلی ، کارکنان ، بانک آینده