بررسی وتبیین راهکارهای جانشین پروری درصنعت بیمه( مطالعه موردی: شرکت بیمه آسیا)

جانشین پروری یکی از راهبردهای مهم و نوین تامین وتوسع منابع انسانی در عصر حاضر است و این راهبرد اکنون در سطح ملی و سازمانهای مجری توسع و پیشرفت کشور نیز اهمیت ویژه ای یافته است با توجه به ضرورت پرورش انسان های توسعه یافته و گزینش و پرورش مدیران توسع گرا ارائه تعریفی متفاوت از انسان توسعه یافته و کارگزاران اداری متعهد ضرورت می یابد این پژوهش که به لحاظ روش کتابخانه ای به لحاظ مخاطب شناختی کاربردی و به لحاظ هدف اکتشافی است در پی آن است که به به بررسی راهکارهای جانشین پروری در شرکت بیمه آسیا بپردازد. نتایج این پژوهش نشان داد شایسته شناسی تعریف شایستگیها جانشین پروری آماده سازی فردی و اجتماعی و ارزیابی مبتنی بر اهداف و کارکردها مهمترین ابعاد و عناصر شاکله فرایند جانشین پروری می بادش مولفه های موثر در هریک از این مراحل می توان جانشین پروری مدیران را غنی سازی و تقویت نمود.

کلیدواژه ها:

جانشین پروری ، تعیین خط مشی ، کاندیدادها ، مدیریت جانشین پروری