نقش مدیریت جذب، نگهداری و توسعه اساتید بسیجی نخبه در عملکرد دانشگاهها (مطالعه موردی دانشگاه صنعتی شاهرود)
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 238
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICEMAH01_221
تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1396
چکیده مقاله:
راهبرد مدیریت استعداد، از دسته مفاهیم جدید حوزه مدیریت منابع انسانی است که بر شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقا، ونگهداری و کارکنان در سازمان تاکید دارد.در حال حاضر ، به دلیل وجود رقابت بین دانشگاه ها ، در جهت کسب منافع بیشتر، تسلط بر منابع موجود اهمیت و یژه ای یافته است. دانشگاه ها در یافتند که استعداد ها اساتید منابع هستند که برای دست یابی به بهترین نتایج نیازمند مدیریت است. این تحقیق به بررسی عوامل استرتژایک موثر بین فرایند مدیریت استعداد نخبه بسیجی و عملکرد سازمانی است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سعید حکمی نسب
استادیار دانشکده صنایع و مدیریت -گروه مدیریت -دانشگاه صنعتی شاهرود