نقش مدیریت جذب، نگهداری و توسعه اساتید بسیجی نخبه در عملکرد دانشگاهها (مطالعه موردی دانشگاه صنعتی شاهرود)

راهبرد مدیریت استعداد، از دسته مفاهیم جدید حوزه مدیریت منابع انسانی است که بر شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقا، ونگهداری و کارکنان در سازمان تاکید دارد.در حال حاضر ، به دلیل وجود رقابت بین دانشگاه ها ، در جهت کسب منافع بیشتر، تسلط بر منابع موجود اهمیت و یژه ای یافته است. دانشگاه ها در یافتند که استعداد ها اساتید منابع هستند که برای دست یابی به بهترین نتایج نیازمند مدیریت است. این تحقیق به بررسی عوامل استرتژایک موثر بین فرایند مدیریت استعداد نخبه بسیجی و عملکرد سازمانی است.

کلیدواژه ها:

مدیریت جذب ، مدیریت استعداد ، مدیریت حفظو مدیریت توسعه