بررسی رابطه سبک رهبری و سرمایه اجتماعی

هدف از این پژوهش بررسی رابطه سبک رهبری با سرمایه اجتماعی بوده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود.جامعه ی آماری شامل کلیه کارکنان شرکت خاک نسوز شهرستان آباده( 500 نفر) بود که با روش نمونه گیری تصادفی ساده 120 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. داده ها به وسیله پرسش نامه ی رهبری تحولی بر اساس نظریه بس ( 1990 ) شامل 20 سوال که مولفه های نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی و ملاحظه فردی را مورد سنجش قرار داد و پرسش نامه ی سرمایه اجتماعی براساس نظریه ناهاپیت و گوشال ( 1998 ) با 13 سوال که ابعاد شناختی، ساختاری و رابطه ای را مورد سنجش قرار داد، جمع آوری گردیده است. روایی محتوایی پرسش نامه ها مورد تأیید تعدادی از صاحب نظران علوم تربیتی و مدیریت قرار گرفت. پایایی پرسش نامه ها با استفاده از روش ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید. پایایی پرسش نامه ی رهبری تحولی0/95 و سرمایه اجتماعی0/88 بود. در پژوهش حاضر، از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون برای بررسی رابطه ها استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد بین رهبری تحولی به صورت کلی و سرمایه اجتماعی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. همچنین رابطه معنی داری بین بعد نفوذ آرمانی و سرمایه اجتماعی مشاهده نگردید ولی بین انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی، ملاحظه فردی با سرمایه اجتماعی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. به عبارت دیگر این ابعاد در افزایش سرمایه اجتماعی موثر بوده اند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحولی ، سرمایه اجتماعی ، ابعاد رهبری تحولی ، کارکنان معدن خاک نسوز