بررسی تأثیر مؤلفه های اعتماد بر تعهد شغلی کارکنان کارخانه ها الیاف شهرستان دلیجان

اعتماد و تعهد سازمانی ازجمله مفاهیم بغرنج و حساس در عرصه مدیریت منابع انسانی محسوب می شود. پژوهش حاضر باهدف بررسی تأثیر مؤلفه های اعتماد بر تعهد شغلی کارکنان کارخانه ها الیاف شهرستان دلیجان انجام پذیرفته است. این تحقیق از حیث شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی-پیمایشی و نوع همبستگی بوده است. در جامعه آماری کلیه کارکنان کارخانه های الیاف ماهان و تابان شهرستان دلیجان ( 685 نفر) و تعداد 142 نفر به عنوان حجم نمونه که از طریق فرمول کوکران به دست آمد، انجام شده است. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه تعهد شغلی بلاو شامل 40 سؤال و اعتماد سازمانی محقق ساختهشامل 20 سؤال استفاده شد. پایایی پرسشنامه آلفای کرونباخ ارزیابی و تأیید شد. جهت تحلیل فرضیات تحقیق از آمار استنباطی نظیر معادلات ساختاریافته خطی و نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج گویای آن است که مؤلفه های صداقت، شایستگی، ثبات یا پایداری، وفاداری، تبادل نظر کارکنان بر تعهد شغلی تأثیر دارد.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، تعهد شغلی ، معادلات ساختاریافته خطی