تاثیر اجرای استراتژی برون سپاری فعالیتها بر بهره وری نیروی انسانی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 705

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICEMSS01_324

تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394

چکیده مقاله:

با توجه به تأثیر مثبت استراتژی برون سپاری بر کیفیت زندگی کاری نیروی انسانی دانشگاه علوم پزشکی آذربایجان غربی در دانشگاه، پیشنهاد می گردد مدیران جهت اثر بخش نمودن این استراتژی از الگوهای وروش های علمی برون سپاری استفاده نمایند. بر طبق نتایج حاصل از تحقیق، استراتژی برون سپاری بر مساعد کردن شرایط بهداشتی و ایمنی و افزایش سطح آموزش و بهسازی و بهبود امکان پیشرفت و ترقیاز معیارهای عوامل سازمانی توسط کارکنان تاثیر گذار بوده و از آن جائی که باید از منابع انسانی موجود در سازمان محافظت نمود و حداکثر بهره وری را به دست آورد بنابراین باید مدیریت سازمان برای ارتقاءسطح ایمنی و بهداشتی ، سطح آموزش و بهسازی ، امکان پیشرفت و ترقی نیروی انسانی شاغل در تمامی سطوح، کمر همت ببندد. و این امر از طریق اهمیت دادن به حوائج و خواسته های کارکنان کهزمینه ساز بروز بهره وری در تک تک آنان می شود صورت می گیرد که این نه تنها به نفع سازمان است بلکه در نهایت کشور نیز از آن منتفع خواهد شد

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مهران مولوی

استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد

هیمن خالندی

کارشناس ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • _ اقتداری، علی، 1 139، سازمان ومدیریت.انتشارات مولوی. ...
  • اسمیت‌آدام، 386 1، ثروت ملل؛ابراهیم زاده، انتشارات امیر کبیر. ...
  • الوانی، مهدی، اشرف زاده، فف1387، مدیریت برون سپاری راهی به ...
  • افتخاری، حمید، 9 38 1، ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرایی 0چالشها ...
  • اشرف زاده، فرزاد، 386 1، مدلی فراگیر برای برون سپاری ...
  • -اکرمی، هادی، 1388، ارائه مدل تصمیم گیری برون سپاری فعالیتهای ...
  • ابراهیمی، غلام رضا 1381: بررسی عوامل موثر بهره وری نیروی ...
  • ابطحی، حسن و کاظمی، بابک 1389: بهره وری . تهران: ...
  • احمدی، پرویز (1380): :طراحی مدل بهبود بهره وری نیروی انسانی ...
  • Arther Anderson and the economist intelligence unit. 1995, research report ...
  • Epsten, P.D. _ 1 992, Improving Productivity of Professionals and ...
  • Richard E Kopelman. _ 1986, Managing Productivity In Organization: McCraw-Hill, ...
  • نمایش کامل مراجع