تاثیر اجرای استراتژی برون سپاری فعالیتها بر بهره وری نیروی انسانی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم اجتماعی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 705
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICEMSS01_324
تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394
چکیده مقاله:
با توجه به تأثیر مثبت استراتژی برون سپاری بر کیفیت زندگی کاری نیروی انسانی دانشگاه علوم پزشکی آذربایجان غربی در دانشگاه، پیشنهاد می گردد مدیران جهت اثر بخش نمودن این استراتژی از الگوهای وروش های علمی برون سپاری استفاده نمایند. بر طبق نتایج حاصل از تحقیق، استراتژی برون سپاری بر مساعد کردن شرایط بهداشتی و ایمنی و افزایش سطح آموزش و بهسازی و بهبود امکان پیشرفت و ترقیاز معیارهای عوامل سازمانی توسط کارکنان تاثیر گذار بوده و از آن جائی که باید از منابع انسانی موجود در سازمان محافظت نمود و حداکثر بهره وری را به دست آورد بنابراین باید مدیریت سازمان برای ارتقاءسطح ایمنی و بهداشتی ، سطح آموزش و بهسازی ، امکان پیشرفت و ترقی نیروی انسانی شاغل در تمامی سطوح، کمر همت ببندد. و این امر از طریق اهمیت دادن به حوائج و خواسته های کارکنان کهزمینه ساز بروز بهره وری در تک تک آنان می شود صورت می گیرد که این نه تنها به نفع سازمان است بلکه در نهایت کشور نیز از آن منتفع خواهد شد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهران مولوی
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
هیمن خالندی
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :