بررسی رابطه بهداشت روانی بر رضایت از حقوق و رضایت از محیط کاربا توجه به نقش تعدیل گری تعهد سازمانی (مطالعه موردی: بانک ملی ایران)

مقاله حاضر با هدف رابطه بهداشت روانی بر رضایت از حقوق و رضایت از محیط کار با توجه به نقش تعدیل گری تعهد سازمانی انجام گرفته است. جامعه آماری شامل 710 نفر کارکنان بانک ملی ایران در شهر مشهد می باشد. نمونه آماری شامل 250 نفر که به شیوه نمونه گیری طبقه ای برگزیده شد. در این تحقیق از پرسشنامه های استاندارد پرسشنامه بهداشت روان GHQ و پرسشنامه رضایت شغلی JDI اسمیت و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر استفاده گردید . پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه بهداشت روان0/8834 پرسشنامه رضایت شغلی 0/8637 و پرسشنامه تعهدسازمانی 0/8924 بدست آمد. نتایج حاصل از آزمون های آماری همبستگی و t ی مستقل و همچنین معادلات ساختاری نشان داد که بین بهداشت روانی کارکنان و رضایت از حقوق و محیط کار رابطه مستقیم و معنی دار وجود دارد . همچنین تعهد سازمانی کارکنان رابطه نقش بهداشت روانی بر رضایت از حقوق و محیط کار را تعدیل می کند

کلیدواژه ها:

بهداشت روانی ، حقوق ، محیط کار ، تعهد سازمانی