تاثیر برون سپاری منابع انسانی بر پیشبرد اهداف شرکت ملی حفاری خوزستان
محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی علوم و مهندسی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 467
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICESCON04_373
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف تعیین رابطه ی برون سپاری منابع انسانی و تاثیر آن بر پیشبرد اهداف در زمینه - افزایش سود، افزایش فروشی، کاهش ضایعات و بهبود خدمات - شرکت ملی حفاری خوزستان انجام گرفت. تحقیق حاضر از حیث هدف، کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده ها از روش پیمایشی و از نوع تحقیقات علی - مقایسه ای است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارشناسان و پیمانکاران شاغل در شرکت در سال 1394 که به تعداد 100نفر به روش نمونه گیری ساده در دسترس انتخاب شدند. با استفاده از ابزار پرسشنامه 26 سوالی استاندارد دو بخش قبل و بعد از اجرا برون سپاری و با طیف 5 گزینه ای لیکرت توزیع گردید. جهت آزمون فرضیه ها از آزمون کلموگروف - اسمیر نف، آزمون t زوجی، آزمون ناپارامتری ویلکاکسون و آزمون رگرسیون چند متغییره با نرم افزار 18 SpSSاستفاده شد که نتایج بدست امده نشان داد برونسپاری با عملکرد شرکت در مرحله قبل و بعد برون سپاری رابطه خطی دارد و برون سپاری منابع انسانی بر پیشبرد اهداف شرکت مؤثر است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احمد عباسی نژاد
عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
فاطمه دریکوند
کارشناس ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :