رابطه بین هوش معنوی و اخلاق سازمانی با بهره وری کارکنان آموزش وپرورش شهرستان مرودشت

هدف پژوهش حاضر تبیین رابطه بین هوش معنوی و اخلاق سازمانی با بهره وری کارکنان کارکنان آموزش وپرورش مرودشت بوده است. روش تحقیق همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان آموزش و پرورش است. حجم نمونه به شیوه تصادفی ساده 123 نفر بوده است. ابزار اندازه گیری در این تحقیق شامل سه پرسشنامه هوش معنوی بدیع و همکاران، اخلاق سازمانی و بهره وری گلداسمیت بوده است. جهت تجزیه و تحلیل از روشهای آمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی و رگرسیون گام به گام استفاده شده است نتایج پس از تجزیه و تحلیل نتایج نشان داد که بین هوش معنوی و اخلاق سازمانی با بهره وری رابطه معناداری وجود دارد. بین ابعاد هوش معنوی با بهره وری رابطه معناداری وجود دارد.ابعاد هوش معنوی به طور معناداری قادر به پیش بینی بهره وری می باشند؛ و در بین این ابعاد متغیر انعطاف بینی کننده قوی تری برای بهره وری می باشد؛ و در نهایت هوش معنوی و اخلاق سازمانی به طور معناداری قادر به پیش بینی بهره وری می باشند.

کلیدواژه ها:

هوش معنوی ، اخلاق سازمانی ، بهره وری