بررسی اجرای نظام ارزیابی 360 درجه بر عملکرد نیروی انسانی بانک ایران زمین

سیستم نظام ارزیابی 360 درجه بر عملکرد نیروی انسانی سازمان جهت بررسی رفتارها و توانایی های آنان و رشد و شکوفایی آن برای رسیدن به اهداف سازمان و شفاف شدن نیازهای آموزشی کارکنان و ارائه بازخورد لازم به آن ها می باشد. اندازه گیری عملکرد به پیشرفت اهداف سازمان، مأموریت ها و سیاست های آن و آگاهی از میزان بهره وری نظام ارزیابی عملکرد باعث ارتقاء منابع انسانی در سازمان ها می گردد. بدین معنی که در دایره عملکرد کاری مدیریت و کارکنان فرآیندی شکل گیرد که بتواند با جریان بازخورد، فعالیت ها و اقدامات انجام گرفته شده را کنترل و در جهت بهبود سوق دهد و نیروهای بالقوه را شناسایی کند. بازخور 360 درجه یک روش مناسبی در زمینه توسعه کیفیت رهبری و مدیریت توسعه است. و لازم به ذکر است این مقاله به بررسی اجرای نظام ارزیابی 360 درجه بر عملکرد نیروی انسانی بانک ایران زمین می پردازد.

کلیدواژه ها:

مدیریت عملکرد ، ارزیابی عملکرد ، بهره وری منابع انسانی ، منابع انسانی