ترجیحات اخلاقی رهبران تحول آفرین
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی علوم انسانی با رویکرد بومی - اسلامی و با تاکید بر پژوهش های نوین
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 416
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICH01_085
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
مطالعه حاضر به بررسی رابطه بین چهار عامل رهبری تحول آفرین (شامل کاریزما، رهبری الهام بخش، شبیه سازی معنوی و ملاحظات فردی) و تمایل رهبری به رفتار غیر اخلاقی می پردازد. پنج سناریوی اخلاقی شامل رشوه خواری، به خطر انداختن محیط فیزیکی، دروغ گویی، منفعت شخصی، و پارتی بازی با استفاده از نمونه ای حاوی 100 زوج مدیر و کارمند از شرکتهای سازمان بین المللی هندوستان مورد مطالعه قرار گرفتند. همچنین رابطه بین تمایلات اخلاقی رهبری و سه برآمد تمایل پیروان برای انجام کار بیشتر، اثربخشی درک شده، و رضایت مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که رهبری الهام بخش با تمایل رهبری به رشوه خواری و پارتی بازی دارای ارتباطی منفی هستند و همچنین ارتباط بین شبیه سازی معنوی و با تمایل به رشوه خواری ارتباطی منفی دارند. کاریزما و ملاحظات فردی در ارتباط با تمایلات اخلاقی رهبری نمی باشد. تمایل کارکنان برای انجام تلاش بیشتر دارای ارتباطی منفی با تمایل رهبری به رشوه خواری و پارتی بازی است. همچنین نتایج نشان می دهند که فرهنگ سازمانی ممکن است رابطه بین رهبری تحول آفرین و اخلاقیات را تعدیل نماید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین رحیمی کلور
عضو هیئت علمی گروه مدیریت و اقتصاد،دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه محقق اردبیلی
رضا کاظم زاده
پژوهشگر روان شناسی، گروه روان شناسی عمومی،دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه محقق اردبیلی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :