موانع استقرار مدیریت دانش در سازمانهای دولتی
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی علوم انسانی با رویکرد بومی - اسلامی و با تاکید بر پژوهش های نوین
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 453
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICH01_205
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
در سال های اخیر سازمان های شرکت های مختلف پیوستن به روند دانش را آغاز کرده اند و مفاهیم جدیدی مانند: کار دانش، دانشیار، مدیریت دانش را ارائه داده اند که سازمان های دانشی خبر شدت یافتن این روند می دهند. پیتر دراکر با به کارگیری این واژگان خبر از نوع جدیدی از سازمان ها می دهد که در جابه جایی قدرت بازو قدرت ذهن حاکمیت دارد. لذا بنابراین اساس در اینده جوامعی می توانند انتظار توسعه و پیشرفت داشته باشند که از دانش بیشتری برخوردار باشد. در این مقاله پس از بیان مفهوم مدیریت دانش تعاریف مدیریت دانش از دیدگاه صاحب نظران، اهداف و مزایای مدیریت دانش برای سازمان ها، چرخه مدیریت دانش و عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش، موانع پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان های دولتی بیان شده است. در نهایت راهکارهایی برای مقابله با مشکلات و عوامل مؤثر جهت بهبود روند پیاده سازی مدیریت دانش ارائه می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سید جواد سیدی
داشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی،واحد فیروزکوه،دانشگاه آزاد اسلامی،فیروزکوه،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :