عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی: شرکت توزیع نیروی برق استان آذربایجان غربی)
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی علوم انسانی با رویکرد بومی - اسلامی و با تاکید بر پژوهش های نوین
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 391
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICH01_221
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
در این تحقیق تلاش بر این بوده است که عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت توزیع نیروی برق آذربایجان غربی اولویت بندی شده و میزان تأثیر هر یک از عوامل شناسایی شده است. تحقیق حاضر از نوع توصیفی بوده و از لحاظ هدف کاربردی می باشد. در این تحقیق ابتدا با طراحی پرسش نامه ای و با تعیین روایی و پایایی آن (و آلفای کرونباخ 0.915)بر اساس مؤلفه های مدل ACHIEVE نسبت به اولویت بندی عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی پرداخته شده است. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS و expert choice و ازمون فرید من و روش AHP مورد تأکید قرار گرفته و نتایج حاصله نشان می دهد که از بین عوامل شناسایی شده انگیزش عنوان مؤثرترین عامل با میانگین 4.91 می باشد و پس از آن به ترتیب توانایی کارکنان و شناخت شغل، حمایت سازمانی، اعتبار تصمیم مدیران ، عوامل محیطی و نهایتاً مازاد عملکرد رتبه های بعدی را در بین عوامل مؤثر بر بهره وری دارا می باشد. با توجه به نتایج حاصل انگیزش، حماس طنین عامل و پس از آن توانایی کارکنان و شناخت شغل بیشترین تأثیر را بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت توزیع نیروی برق استان آذربایجان غربی ایفا می کنند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی نوبهار
کارشناس مسئول ارزیابی عملکرد و نظام پیشنهادات شرکت توزیع نیروی برق استان آذربایجان غربی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :