حسابداری منابع انسانی

در این مقاله امکان پیاده سازی سیستم حسابداری و مدل های ارزش گذاری منابع انسانی در سیستم بانکی مورد بررسی قرار می گیرد. هدف اصلی از این پژوهش بررسی امکان تحقق سیستم حسابداری منابع انسانی در سیستم بانکی و همچنین یافتن مناسب ترین مدل ارزش گذاری منابع انسانی می باشد، در این راستا چالش های موجود در مسیر استقرار این سیستم نیز بررسی خواهد شد. این تحقیق از نظر روش توصیفی و از نظر هدف کاربردی است. حسابداری در صد به گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی است. زمانی که پارامتر انسان در گزارش وضعیت مالی و نتیجه عملی است مدنظر قرار نگیرد، ارزش های انسانی نیز جایی در حسابداری ندارد.

کلیدواژه ها:

حسابداری منابع انسانی ، هزینه یابی منابع انسانی ، ارزش گذاری منابع انسانی