بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان با توجه به نقش میانجی سرمایه رابطه رهبر و پیرو
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی علوم انسانی با رویکرد بومی - اسلامی و با تاکید بر پژوهش های نوین
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 775
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICH01_305
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر توانمندسازی روان شناختی کارکنان با توجه به نقش میانجی سرمایه رابطه رهبر و پیرو صورت گرفته است. این تحقیق بر مبنای اهداف و ماهیت تحقیق از نوع تحقیق توصیفی، بر مبنای روش جمع آوری داده ها از نوع پیمایشی و از نظر هدف از تحقیقات کاربردی و به لحاظ روش تحلیل داده از نوع مطالعات همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل 45 نفر کارکنان برنامه ریزی تأمین اقلام تولیدی و غیرتولیدی سیستم جامع تولید ایران خودرو بوده و داده های لازم در این تحقیق با استفاده از ابزار پرسش نامه جمع آوری گردید. جهت تحلیل داده های تحقیق از روش آماری رگرسیون خطی استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که رهبری اخلاقی بر توانمندسازی روان شناختی کارکنان اثر معنی داری دارد و سرمایه رابطه رهبر و پیرو بر توانمندسازی روان شناختی کارکنان اثر معنی داری دارد. همچنین رهبری اخلاقی و سرمایه رابطه رهبر و پیرو اثر معنی داری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان