بررسی میزان تاثیرگذاری و رضایت شغلی بر بهره وری نیروی انسانی

ایجاد هر سازمانی مستلزم وجود نیروی انسانی آن است و در صورتی که سازمان بتواند جلب رضایت کارکنان خود از ایده های آن ها نیز استفاده نماید شاهد رشد و پیشرفت سازمان خواهد بود. هدف این پژوهش بررسی رابطه و میزان اثر گذاری خلاقیت و رضایت شغلی برروی بهره وری کارکنان گروه تولیدی چینی مقصود مشهد مقدس است. بدین منظور کارکنان واحد تولید گروه صنعتی مقصود که تهداد آن ها 600 نفر بوده به عنوان جامعه آماری این پژوهش در نظر گرفته شدند. از این تعداد 48 نفر از طریق نمونه گیری طبقه ای تصادفی با تخصیص مناسب به عنوان حجم نمونه ای انتخاب شدند. جهت دستیابی به این هدف تحقیق پرسشنامه ای حاوی 45 سوال با طرح سه نوع پرسش ،17 سوال در رابطه با رضایت شغلی ، و همچنین 11 سوال در ارتباط با نظر کارکنان در مورد عوامل موثر در بهره وری مطرح گردید.اعتبار روایی پرسشنامه توسط اساتید و کارشناسان مورد بررسی و تایید گردید سپس داده ها در محیط نرم افزاری spss Ver. 19 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و پایایی پرسشنامه ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب رضایت شغلی 0.92 ،خلاقیت و بهره وری 0.84 بدست آمد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، رضایت شغلی ، بهره وری ، نیروی انسانی ، گروه تولیدی مقصود