برآورد مساله ی تغییر و تحول در سازمان های دولتی

تغییرو تحول می تواند باعث پدید آمدن واکنشهای متعدد و متنوعی گردد که البته ممکن است در ابتدای کار و روزهای نخست بسیار مشهود نباشد اما پس از سپری شدن مدتی اثرات زیانبار و مخرب خود را نشان می دهد این واکنشها و مقاومتهای حاصل از تغییر چه به معنای وسیع آن یعنی به هنگامی که عده کثیری را شامل می شود و چه هنگامی که یک نفررا از لحاظ وضع استخدامی، موقعیت اداری، محتوای شغلی و روشهای اداری و غیره در برمی گیرد ناشی از نگرانی است که در ایشان بوجود می آید. معمولا تغییر موجب بروز نگرانی در فرد می شود. این واقعیت ناشی از این مطلب است که فرد می پنداردتغییر به طرق مختلف در وضع وی موثر است و ثانیا به نظر وی تهدیدات تغییر بیشتر از فرصتهایی است که برای وی ایجاد می نماید به عبارت دیگر زبانهایی که تغییر به وجود میآورد بیشتر از محسنات و مزایای ناشی از آن است.در بحث ابتدا به تشریح مزایای تغییر و تحول در سازمان های دولتی می پردازیم سپس موانع موجود بر سر راه تغییر و تحول سازمان های دولتی کشور را بررسی می نماییم .

کلیدواژه ها:

مقاومت دربرابر تغییر ، تغییر و تحول سازمانی ، سازمان دولتی ، موانع تغییر