بررسی تاثیر سرمایه فکری، نوآوری سازمانی و بازاریابی داخلی بر عملکرد کارکنان:مورد مطالعه مدیریت امور نخبگان و شبکه همکاران سازمان اتکا
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی علوم انسانی با رویکرد بومی - اسلامی و با تاکید بر پژوهش های نوین
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 446
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICH02_157
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1396
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر سرمایه فکری، نوآوری سازمانی و بازاریابی داخلی بر عملکرد کارکنان مدیریت امور نخبگان وشبکه همکاران سازمان اتکا انجام شده است. جهت انجام این پژوهش از روش پژوهش کاربردی)از نظر هدف( و توصیفی –پیمایشی)از نظر گردآوری داده ها( استفاده شد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان بخش مدیریت امور نخبگان و شبکههمکاران سازمان اتکا می باشند. ابزار جمع آوری داده های پژوهش شامل پرسشنامه سرمایه فکری) 10 سوال(، نوآوریسازمانی) 6 سوال(، بازاریابی داخلی) 13 سوال( و عملکرد کارکنان) 6 سوال( بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری و رویکرد مبتنی بر کواریانس استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد کهسرمایه فکری، نوآوری سازمانی و بازاریابی داخلی تاثیر مثبتی بر عملکرد کارکنان مدیریت امور نخبگان و شبکه همکارانسازمان اتکا دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احسان عبدالهی بجستانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی مالی، دانشگاه آزاد اسلامی تربت حیدریه
محمدجواد توفیقی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی مالی، دانشگاه آزاد اسلامی تربت حیدریه
سیدمحمد تفریشی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد کرمان، عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد تربت حیدریه
امیر عبدالهی بجستانی
پژوهشگر مرکز تحقیقات و نوآوری سازمان اتکا