بررسی ارتباط فرسودگی شغلی و خود تنظیمی بین حسابداران و حسابرسان

رفتارهای مرتبط با خودتنظیمی و رابطه آن با فرسودگی شغلی مساله مهمی است، خود تنظیم گری بر بسیاری از جنبه های زندگی فرد مثل گزینش اهداف، خودکارآمدی، تصمیم گیری ، میزان تلاش ، سطح استمرار و پایداری و رویارویی با مسایل چالش برانگیز تاثیرگذار می باشد دراین تحقیق استفاده از باورهای فراشناختی و انگیزشی ،درجهت کنترل رفتار و ثبات هیجانی کارکنان امور مالی برای افزایش سازگاری و بهره وری مورد بررسی قرار می گیرد. دراین پژوهش که ازنوع توصیفی - همبستگی می باشد حدود 110نفر از افراد شاغل درحوزه مالی ادارات دولتی درسال 1392با دو ابزار سنجش مهارت های خودتنظیم گری (S-SRI (ساخته ایبانز و همکاران 2005و ابزارسنجش فرسودگی شغلی (MBI ( ساخته ماسلاچ و جکسون(1982 (مورد ارزیابی قرار گرفتند. نتایج حاصل از این پژوهش گویای آن است که افرادی که از سازه خودتنظیم گری درکنترل رفتار و هیجانات خویش استفاده و خود را به رفتارهای ایمنی بخش بیشتری مجهز ساخته اند دارای سازگاری روانشناختی بیشتری هستند واز این طریق باعث افزایش کارآیی وافزایش بهره وری می شوند.

کلیدواژه ها:

خودتنظیم گری ، فرسودگی شغلی ، حسابداران ، حسابرسان