CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی شایستهسالاری مبتنی بر اخلاق اسلامی در انتخاب مدیران سازمانها مطالعه موردی: سازمان امور اقتصادی و دارایی استان تهران

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: ICH02_247
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۴۲ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی شایستهسالاری مبتنی بر اخلاق اسلامی در انتخاب مدیران سازمانها مطالعه موردی: سازمان امور اقتصادی و دارایی استان تهران

  مجتبی سلطان نژاددیزجی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه علم و صنعت، تهران، ایران
  مجید بی عوض شبستری - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، کرج، ایران.
مهدی امینی - کارشناس ارشد تحقیقات آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، شبستر، ایران.

چکیده مقاله:

امروزه سازمانها در تلاشاند تا شایستهترین افراد را شناسایی و جذب کنند. وضعیت سازمانی و منطق حاکم بر آن ایجاب میکند از هرکسی و هر چیزی بهدرستی و متناسب با موقعیت، بیشترین استفاده شود. شایستهسالاری بهرهگیری از انرژی خلاق افراد نخبه و برگزیده اجتماع است. در جامعهای که براساس فرهنگ اسلامی رشد کرده است، در صورتی راهبردها منجر به تحقق شایستهسالاری میشود که بر اساس رویکرد اسلامی طراحیشده باشد. ازاینرو، هدف این پژوهش بررسی تاثیر شایستهسالاری مبتنی بر اخلاق اسلامی در انتخاب مدیران سازمان امور اقتصادی و دارایی استان تهران است. پژوهش حاضرتوصیفی و از نوع همبستگی است که به روش پیمایشی انجامشده است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان )مدیران، معاونان و کارمندان( سازمان امور اقتصادی و دارایی استان تهران تشکیل میدهند و نمونه منتخب 44 نفر از مدیران سازمان میباشد. بهمنظور تجزیهوتحلیل دادهها از روش آمار توصیفی واستنباطی با نرم افراز SPSS02 استفادهشده و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است. یافتههای پژوهش نشان میدهد که مولفههای شایستهسالاری مبتنی بر اخلاق اسلامی شامل تعهد و دانش وآگاهی بر انتخاب مدیران سازمان موثر است. استقرار شایستهسالاری در یک سازمان، با شایسته دوستی شروع، با شایسته گزینی و شایسته پروری تکامل و با شایسته داری تداوم مییابد

کلیدواژه‌ها:

شایستهسالاری، اخلاق اسلامی، انتخاب و انتصاب مدیران، تعهد، دانش و آگاهی.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICH02-ICH02_247.html
کد COI مقاله: ICH02_247

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلطان نژاددیزجی, مجتبی؛ مجید بی عوض شبستری و مهدی امینی، ۱۳۹۵، بررسی شایستهسالاری مبتنی بر اخلاق اسلامی در انتخاب مدیران سازمانها مطالعه موردی: سازمان امور اقتصادی و دارایی استان تهران، دومین کنفرانس بین المللی علوم انسانی با رویکرد بومی - اسلامی و با تاکید بر پژوهش های نوین، بهشهر، شرکت علمی پژوهشی باران اندیشه، https://www.civilica.com/Paper-ICH02-ICH02_247.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سلطان نژاددیزجی, مجتبی؛ مجید بی عوض شبستری و مهدی امینی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (سلطان نژاددیزجی؛ بی عوض شبستری و امینی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز:
تعداد مقالات: ۲۶۹۷۲
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.