بررسی ساختارهای حقوق و دستمزد موجود و ارایه مدلی مطابق بر جهان بینی اسلامی و سبک زندگی جهادی
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی علوم انسانی با رویکرد بومی - اسلامی و با تاکید بر پژوهش های نوین
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 421
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICH02_331
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1396
چکیده مقاله:
مدیران منابع انسانی سازمان ها، در جهت سازمان دهی به راهبرد منابع انسانی، در قالب اقدام مثبت باید در قبال حرکت هایی که برابری را در سازمان بههم می ریزد، موضع گیری سختی از خود نشان بدهند. متاسفانه در اکثر سازمان ها نه تنها چنین موضع گیری هایی مشاهده نمی شود، بلکه کار مدیران منابع انسانی صرفا به تنظیم قراردادهای پرداخت حقوق و دستمزدمحدود شده است. بنابراین در این مقاله سعی شده است که مدلی در جهت برابری بیشتر در سیستم پرداخت حقوق و دستمزد ارایه شود. در این مقاله ابتدا به بررسی انواع ساختارها و روش های موجود حقوق و دستمزد پرداخته شده است و در ادامه بابررسی ابعاد وجودی انسان و فلسفه به وجود آمدن او با رویکردی اسلامی، سعی در طراحی ساختاری شده است که شروع آن فلسفه وجودی انسان، سپس تعریف مفاهیم و سپس جایگاه انسان در هستی است تا بتوان نهایت آرامشی که انسان نیاز دارد رابرای رضایت از زندگی فردی، که کار نیز جزیی از آن است به دست آورد. در این زمینه از مفاهیم سبک زندگی جهادی نیز کمک گرفته شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدحسن حاج سیدجوادی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه علم و صنعت ایران
علی شریف زاده جعفری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه علم و صنعت ایران