جستاری نظری در اهمیت و ضررت فرهنگ سازمانی بسط دهنده کارآفرینی در توسعه پایدار

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 325

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICH02_373

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1396

چکیده مقاله:

امروزه درمباحث تیوریک مربوط به توسعه ، نیروی انسانی بعنوان اولین وکلیدی ترین عامل توسعه جوامع شناخته می شود. اساس یک سازمان برپایه فلسفه مدیریت، ارزش ها، بینش و اهداف میباشد و این عناصر خود از فرهنگ سازمانی که ترکیبی از سازمان رسمی وغیررسمی و محیط اجتماعی است نشات میگیرند. اصولا از مولفه هایی چون رفتار فردی رفتار گروهی متشکل شده است . نوع رهبری، ارتباط و پویایی گروهها را تعیین میکند. کارکنان فرهنگ را به مثابه کیفیت عمر کاری که به میزان انگیزه آنها جهت میدهد، نگاه میکنند. پیامد نهایی این کار، عملکرد، رضایت فردی، رشد شخصی و بهبود میباشد. همه این عناصر برای ایجاد مدل یا چارچوبی که سازمان بر مبنای آن عمل میکند با هم ترکیب میشوند.که در این مقاله بصورت مروری به تببین زمینه های رشد فرهنگ سازمانی بعنوان ترویج کارآفرینی پرداخته شده است

نویسندگان

مجید فتاحی

عضو هیات علمی گروه مدیریت بازرگانی،دانشکده علوم انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی ساری، ساری،ایران

علیرضا ابراهیمی

عضو هیات علمی گروه مدیریت دولتی،دانشکده علوم انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی قایمشهر، قایمشهر، ایران

محمد بهروش

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی ،گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی،دانشگاه آزاد قایمشهر، قایمشهر، ایران