CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

چشم بادامی ها بر بام اقتصادجهان بررسی موردی تفاوت بازده کاری بین کارگران چینی وایرانی، در معدن منگنزسردشت

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۰۲ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: رفتار در علم مدیریت واقتصاد
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: ICHCONF01_029
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۰۱.۳۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله چشم بادامی ها بر بام اقتصادجهان بررسی موردی تفاوت بازده کاری بین کارگران چینی وایرانی، در معدن منگنزسردشت

  پروانه ریگی - کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه سیستان و بلوچستان پردیس زاهدان
  احمد ناصری - استادیار وعضو هیأت علمی، دکترای حسابداری، گروه حسابداری، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان

چکیده مقاله:

در این مقاله تفاوتهای بازده کاری بین کارگران چینی وایرانی در معدن منگنز سردشت را مورد بررسی وکنکاش قرار داده ایم و ضمن مشاهده تفاوتهای فرهنگی بین دو جامعه و تاثیر فرهنگ بر بازده کاری به نتایج جالب توجهی دست یافتیم. روش تحقیق بررسی موردی و دوره مطالعه یک دوره 11 ماههاز اوایل آذر ماه 1811 تا شهریور ماه 18 می باشد. نتاج تحقیق ارتباط معن اداری بین ویژگی های فرهنگی و بازده کاری کارگران حاضر درمعدن موردمطالعه را نشان می دهد. ابعاد فرهنگ هافستد 8 وبه خصوص بعد پنجم که توسط مایکل باند به چهار بعد فرهنگ هافستد اضافه شده است ،مبنای نظری مطالعه فرهنگ سازمانی در این مطالعه است . علاوه برآن در مقاله مذکور به فساد سازمانی جوامع که فرهنگ سازمانی را تحت شعاع قرار می دهد،نیز اشاره گردیده است

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی ، بازده کاری،کارائی ، مطالعه موردی ، معدن منگنز سردشت،فساد سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICHCONF01-ICHCONF01_029.html
کد COI مقاله: ICHCONF01_029

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ریگی, پروانه و احمد ناصری، ۱۳۹۳، چشم بادامی ها بر بام اقتصادجهان بررسی موردی تفاوت بازده کاری بین کارگران چینی وایرانی، در معدن منگنزسردشت، کنفرانس بین المللی علوم انسانی و مطالعات رفتاری، تهران، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ویرا، https://www.civilica.com/Paper-ICHCONF01-ICHCONF01_029.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ریگی, پروانه و احمد ناصری، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (ریگی و ناصری، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • پایگاه داده های علوم زمین ۲)مشاهدات محقق ...
  • اسناد ومدارک مالی معدنکار ...
  • غلامی، ک، روزنامه دنیای اقتصاد، شماره ۲۴۰۷ به تاریخ ۹۰/۴/۲، ...
  • طاهری، ش؛(۱۳۷۸)، بهره‌وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها(مدیریت ...
  • پیمان، س، ح؛ (۱۳۷۴)بهره‌وری و مصداق‌ها، تهران، سازمان اقتصادی کوثر، ...
  • ابطحی، س، ح و مهروژان، ]؛ (۱۳۷۲)مهندسی روشها، تهران، قومس، ...
  • بی لاوسن، رابرت و زنگ شن(۱۳۸۱)، روانشناسی سازمانی، رفتار سازمانی ...
  • مشبکی، ا، (۱۳۷۹) مدیریت رفتار سازمانی :تحلیل کاربردی، ارزش از ...
  • Hofstede, G. 1980a), Culturals _ :Internationt Differences in Work-related values, ...
  • 2)Hofestede, G. , and Bond, M.H.(1988), "The Confucius onnection :From ...
  • 3)Robbins, S .P. (2003), Essential of Organization _ ehavio ur, ...
  • 10-Quinn. R(1999). "Diagnosing culture and changing organizational culture. "Newyork: Addison ...
  • 13-Trice, H & Beyer, J. (1993) the cultures of work ...
  • Khairullah, d. Z& Khairulla. 2013 _ z. Y, Cultural Values ...
  • Albaum, G., J. Yu, N. Wiese, J. Hersche, F. Evangelista, ...
  • Chinta, R .. and N. Capar (2007). Comparative Analysis of ...
  • Yuan, w. 2009. Effectivenes of C ommunication between American and ...
  • Lewis, D. (1998). How Useful a Concept is Organizational Culture? ...
  • Fey, C., & Denison, D. (2003). Organizational culture and effectiveness ...
  • Cameron, K. S., and Freeman, S. J. (1991).، Culture congruence, ...
  • Pye, L. (1982). Chinese Commercial Negotiating Style. Cambridge, MA: Oelgeschlager, ...
  • Yang, K. S. (1992) Chinese social orientation: From the social ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۸۹۸۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.