CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی وضعیت هوش سازمانی در دستگاههای ستادی شهر کرمان و رابطه آن با یادگیری سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۹۱ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: علوم رفتاری درمدیریت
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: ICHCONF01_382
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱.۱۶ مگابات (فایل این مقاله در ۲۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی وضعیت هوش سازمانی در دستگاههای ستادی شهر کرمان و رابطه آن با یادگیری سازمانی

  الهام مهاجرانصاری - دانشجوی دکترای تخصصی، رشته جامعه شناسی گروههای اجتماعی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
  احسان مهدی پور - کارشناس ارشد جامعه شناسی،استاد مدعو دانشگاه پیام نور

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه هوش سازمانی و یادگیری سازمانی در دستگاههای ستادی شهر کرمان به انجام رسیده است . جامعه آماری شامل 7 دستگاه اجرایی بوده و نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران در حدود 352 نفر برآورد شده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده و ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه آلبرخت 28 سوالی برای اندازه گیری هوش سازمانی و پرسشنامه نیف 27 سوالی برای اندازه گیری یادگیری سازمانی بود. بعد از جمع آوری اطلاعات، داده ها توسط نرم افزار spss تجزیه و تحلیل شدند. نتایج تحقیق نشان داد بین مولفه های هوش سازمانی شامل(چشم انداز مشترک، سرنوشت مشترک،تمایل به تغییر، همسویی و تجانس، روحیه، به کارگیری دانش، فشارعملکرد) با یادگیری سازمانی رابطه مثبت و مستقیم وجود دارد به طوری که با افزایش هر یک از مولفه های هوش سازمانی شاهد افزایش یادگیری سازمانی خواهیم بود .

کلیدواژه‌ها:

هوش سازمانی ،یادگیری سازمانی ، دستگاههای اجرایی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICHCONF01-ICHCONF01_382.html
کد COI مقاله: ICHCONF01_382

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مهاجرانصاری, الهام و احسان مهدی پور، ۱۳۹۳، بررسی وضعیت هوش سازمانی در دستگاههای ستادی شهر کرمان و رابطه آن با یادگیری سازمانی، کنفرانس بین المللی علوم انسانی و مطالعات رفتاری، تهران، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ویرا، https://www.civilica.com/Paper-ICHCONF01-ICHCONF01_382.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مهاجرانصاری, الهام و احسان مهدی پور، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (مهاجرانصاری و مهدی پور، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • [] ابویی اردکان، محمد(۱۳۷۹)، "نظریه سازمانهای یادگیرنده ." ...
  • اسدی، اصغر و دیگران(۱۳۷۹)، "سازمان یادگیرنده، طرح تحقیق برای پروژه ...
  • فروز، غلامعلی و کامبیز کامکاری، "مبانی روان‌شناختی هوش _ خلاقیت؛ ...
  • اولسون، متیو.اچ و هرگنهان، بی.آر(۱۳۸۸)؛ اقدمه‌ای بر نظریه‌های یادگیری"، ترجمه ...
  • بینش، م.(۱۳۸۵)، " اندیشمندان عرصه مدیریت(اندشه های متفکران و پیشروان ...
  • پیرن، مایکل و مالرونی، گر یس(۱۳۸۱)، "سازمان های یادگیرنده در ...
  • جعفری، پ . رقیهی ع. ر. (۱۳۸۸) _ "میزان مولفه ...
  • جمال زاده، م. و غلامی، ی.وسیف، .ح.(۳۸۸)، بررسی رابطه هوش ... (مقاله ژورنالی)
  • دفت، ریچارد ال (۱۳۸۰)، " تئوری و طراحی سازمان _ ...
  • رارت.ایی، اسلاوین(۱۳۸۵)؛ "روان‌شناسی تربیتی، ترجمه یحیی سیدمحمدی"، تهران: انتشارات روان، ...
  • ازاهدی، شمس السادات و دیگران، " فرهنگ جامع مدیریت" _ ...
  • سنگه، پیتر (۱۳۸۴)، " پنجمین فرمان، ترجمه حافظ کمال هدایت ...
  • سیادت، س.ع. و کاظمی، ا. و مختاری ور، م .(۱۳۸۹)، ...
  • اسیف، علی‌اکبر(۱۳۸۷)؛ "روان‌شناسی پرورشی نوین"، هران:انتشارات دوران، چاپ ششم ...
  • اشعبانی، حسن(۱۳۸۳)؛ "مهارت‌های آموزشی و پرورشی"، تهران: انتشارات سمت، چاپ ...
  • شهرام غلامی، هما غفوریان، داود معنویپور(۱۳۹۰) "رابطه هوش سازمانی و ... (مقاله ژورنالی)
  • عبدالهی، ب ونوه ابراهیم، ع. (۱۳۸۵)، "توانمند سازی کارکنان کلید ...
  • اعرفانی خانقاهی، م. وجعفری، پ.(۱۳۸۹)، بررسی اثرات مستقیم و غیر ... (مقاله ژورنالی)
  • اقلی پر، آ.(۱۳۸۸)، "مدیریت رفتار سازمانی (رفتار فردی)"چاپ دوم، انتشارات ...
  • کهن سال، . و ساعتچی ع م. و جاویدی، ح. ... (مقاله ژورنالی)
  • کیماسی، مسعود وچیت سازان، هستی وفاخر، اسلام، (۱۳۹۰)، "هوش سازمانی ...
  • الطف‌آبادی، حسین(۱۳۸۴)؛ "روان‌شناسی تربیتی"، تهران: انتشارات سمت، چاپ اول ...
  • متین زراعی، ح. وحمیدی زاده ع. ورهبر، .ح.(۱۳۸۷)، "ارائه چارچوب ...
  • محمد جمال زاده، یونس غلامی، محمد حسن سیف(۱۳۸۸)، "بررسی رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • ملک زاده غلامرضا(۳۸۹ ۱)، "رشدفناوری مجله تخصصی پارک های مراکزرشد"، ... (مقاله ژورنالی)
  • ملک زاده، غلامرضا(۳۸۹ ۱)، "هوش سازمانی ابزاری قدرتمند در مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • امیرزاده م. _ فلاحتکار، م.ح.(۰ ۱۳۹)، " تلاقی سه دگاه ... (مقاله ژورنالی)
  • هندی، چارلز(۱۳۷۸)، " مدیریت در سازمانهای یادگیرنده "، نجمه مهدی ... (مقاله ژورنالی)
  • الوانی، مهدی (۱۳۷۸)، "سازمان های کامیاب امروز : سزمان های ...
  • Argeris, C. & Schon, D.A. (1978), Organizational Learning: A theory ...
  • McMaster M.D. , (1996) , The Intelligence Advantage : Organizing ...
  • Argeris, C., Schon D.A (1996), Organizational Learning 2 Reading, ...
  • Albrecht , Karl , (20 03) , Organizational Intelligence& Knowledge ...
  • Brown, J.S. & Duguid, P. (1991), Organizational Learning and Communities ...
  • Carre P.& Pearn M.(1992), L'Auto formation dans L 'Eeterpri se, ...
  • Matsuda Takehiko , (1998) , OR/MS , its Interaction Whit ...
  • Daft, R.& Lengel, R.H. (1986), Organizational Information Requirmenets, Media Riches, ...
  • Simic , Ivana , (2005) , Organizational Learning as A ...
  • Dodgson, M (1993), Organizational Learning: A Review of Some Literatares. ...
  • Halal , William E , (2006) , Organizational Intelligence : ...
  • Foil, _ & et al (1985), Organizational Learning, Academy of ...
  • Garvin, David(1993), Building a Learning Organization, Harvard Business Review, Aug. ...
  • Garvin, David(20 _ 0), Learning in Action, Harward Business School ...
  • Gaylin, David H.(1 997), Learning to Change: Forume for Strategy ...
  • Gershman, A. & Gottsman, E.(1993), Hypermedia for Corporate Knowledge Dissemination, ...
  • Group of Writter (20 02), It's about time, One liberity ...
  • Hiltz, S.R & Turoff, M. (1993), The Network Nation: Human ...
  • Huber, G.P. (1991), Organizational Learning: The contributing processes and the ...
  • Isakowitz, T. (1991), Hypermedia, Information Systems, and Organizations: A research ...
  • Albercht Kat (20 02).the power of minds at work :organizational ...
  • Malhortra, Yogesh (1996), Organizational Learning and LearningOrg anization: an overview ...
  • 9]Marquaradt, M .(1996), Building the Learning Organization: A system approach ...
  • Ruhan , A .&et.al(20 09):A study on relationship between organizational ...
  • Windsor, Janis (20 _ 1), Positioning Yourself as a Strategic ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۱۳۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.