CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

شناخت ارتباط بین شایستگی های حرفه ای مدیران و نوآوری سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان خرم آباد

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۲۶ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت عمومی
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: ICHCONF01_439
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۳۹.۵۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناخت ارتباط بین شایستگی های حرفه ای مدیران و نوآوری سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان خرم آباد

  محمد اسکندری - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی-بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی و سما واحد خرم آباد
  اسمعیل مریدی زاده - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه علوم و تحقیقات واحد خرم آباد
  رحیم بازگیر - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی-بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر
  مصطفی امیری - دانشجوی کارشناسی ارشد تربیت بدنی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد

چکیده مقاله:

پزوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین شایستگی های حرفه ای مدیران و نوآوری سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان خرم آباد انجام گرفته است، این تحقیق از نوع کاربردی بوده و با روشی توصیفی- همبستگی انجام شده است، جامعه آماری شامل کلیه مدیران سازمان های دولتی شهرستان خرم آباد که تعداد آن ها2054 نفر بوده می باشد، که بر اساس جدول مورگان تعداد 323 نفر با روش تصادفی ساده بعنوان نمونه آماری تعیین گردیدند؛ برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شده است، برای توصیف داده ها از میانگین و انحراف معیار و آزمون رتبه بندی فریدمن و برای آزمون فرضیات تحقیق از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف و ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است، با استفاده از روش آلفای کرونباخ اعتبار کلی این تحقیق 847/0 بدست آمد که نشانگر اعتبار قابل قبول تحقیق بوده است؛ در مورد نتایج تحقیق می توان گفت که وضعیت شایستگی های حرفه ای مدیران با میانگین 15/3 در سطحی بالاتر از متوسط و نوآوری سازمانی با میانگین 01/3 در سطحی متوسط قرار داشته است، در مورد آزمون فرضیات می توان گفت که فرضیه اصلی تحقیق مبنی وجود ارتباط معنادار بین شایستگی های حرفه ای مدیران و نوآوری سازمانی با ضریب 480/0 در سطح اطمینان 99 درصد مورد تایید قرار گرفت، همچنین فرضیات فرعی مبنی بر وجود ارتباط معنادار بین ابعاد شایستگی های حرفه ای مدیران و نوآوری سازمانی همگی در سطح اطمینان 99 درصد مورد تایید قرار گرفتند.

کلیدواژه‌ها:

نوآوری سازمانی، نوآوری علمی، شاستگی های حرفه ای، مدیران، شهرستان خرم آباد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICHCONF01-ICHCONF01_439.html
کد COI مقاله: ICHCONF01_439

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسکندری, محمد؛ اسمعیل مریدی زاده؛ رحیم بازگیر و مصطفی امیری، ۱۳۹۳، شناخت ارتباط بین شایستگی های حرفه ای مدیران و نوآوری سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان خرم آباد، کنفرانس بین المللی علوم انسانی و مطالعات رفتاری، تهران، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ویرا، https://www.civilica.com/Paper-ICHCONF01-ICHCONF01_439.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اسکندری, محمد؛ اسمعیل مریدی زاده؛ رحیم بازگیر و مصطفی امیری، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (اسکندری؛ مریدی زاده؛ بازگیر و امیری، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • جهانیان، ر (۱۳۸۹)، صلاحیت های مورد نیاز مدیران آموزشی. تحقیقات ...
  • خیرمند، م، لطفی، ح، اعتباریان، ا، (۱۳۹۱) بررسی رابطه بین ... (مقاله ژورنالی)
  • دهقان نجم، م، (۱۳۸۸). مدیریت دانشو نقش آن در نوآوری ...
  • رضاییان، ع(۱۳۸۷)، مبانی سازمان و مدیریت :، انتشارات سمت _ ...
  • سعادت خواه، م، (۱۳۸۷)، نوآوری، کارآفرینی و مدیریت نوین. ...
  • آسلاجقه، س، ناظری، م، (۱۳۸۷). نقش مدیریت دانش ضمنی در ... (مقاله کنفرانسی)
  • سیدجوادین، س، ۱۳۷۳). برنامه ریزی نیروی انسانی؛ تهران: انتشارات دانشگاه ...
  • آعریضی، ح، (۱۳۸۴) پیشنهاد طرح، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ...
  • افتحی، ن، شعبانی راوری، ع، (۱۳۸۶) الگوی علمی و تجربی ...
  • کرمی، م، صالحی، م (۱۳۸۸)، قسعه مدیریت مبتنی بر شایستگی ...
  • امحمودی، ا، عابدی، ا، حیدری، ی، (۱۳۹۱) بررسی شایستگی های ... (مقاله ژورنالی)
  • Carmeli, Abraham (2008). Themanageme nt skills and the performance of ...
  • Chadora. Yanto and Les.Christy and Wilkinson, Ian, (2009), The Recognition ...
  • 4]Johannessen, J, _ al., (1999) Aspects of innovation theory based ...
  • Meng-lei Monica Hu, (2010), Developing _ core competency model of ...
  • 6]Macpherson, M. (2001). "Performance Excellence Principles", available at: Www. Baldrigeplus. ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: ۵۰۵۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.