CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی و سنجش خلاقیت کارکنان شرکت برق منطقه ای استان یزد

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۰۲۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۷
کد COI مقاله: ICIC01_036
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲.۵۹ مگابات (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی و سنجش خلاقیت کارکنان شرکت برق منطقه ای استان یزد

  سعید سعیدااردکانی - استادیار و مدیر گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد
  حسین منصوری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد
  مریم زارع - کارشناس ارشد مدیریت نیروی انسانی، برق منطقه ای استان یزد

چکیده مقاله:

امروزه یکی از یزرگترین محدودیتهای خلاقیت در سازمان ها، این تفکر است که خلاقیت تنها خاص واحدهای تحقیق و توسعه و طرح های بزرگی نظیر محصولات جدید و یا بهبود فرآیندهای جدید می باشد. حال آنکه خلاقیت برای بهبود و توسعه تمامی فعالیت های ریز و درشت زندگی روزمره و برای تمامی سطوح، گروه ها و افراد سازمان ضروری است. از سوی دیگر، با توجه به تغییر سریع تکنولوژی و رقابت روز افزون، تنها سازمان هایی امکان بقا خواهند داشت که ارتقاء بهره وری با استفاده از خلاقیت کارکنان را در دستور کار خود قرار دهند. از این رو، توسعه و ارتقای خلاقیت در سازمان ها در گرو حمایت مدیران از خلاقیت کارکنان است. از طرف دیگر خلاقیت کارکنان به ایجاد مزیت رقابتی و بقاء سازمان کمک می کند. لذا آگاهی از وضعیت خلاقیت کارکنان ضروری به نظر می رسد. در این راستا، هدف از این پژوهش سنجش میزان خلاقیت کارکنان و بررسی رابطه این متغیر با مشخصات فردی در بین کارکنان شرکت برق منطقه ای استان پزد می باشد. روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی بوده و روش جمع آوری داده ها، کتابخانه ای- میدانی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان شرکت برق منطقه ای یزد تشکیل می دهند. در راستای اهداف پژوهش، برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه خلاقیت رندسیپ (1986) استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات تحقیق از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده گردید. یافته های حاصل از بررسی وضعیت خلاقیت در بین کارکنان شرکت برق منطقه ای یزد،نشان می دهد که سطح خلاقیت کارکنان، پایین تر از میزان متوسط است. همچنین یافته های این تحقیق بیانگر عدم وجود تفاوت معناداری میان میزان خلاقیت کارکنان با توجه به جنسیت می باشد. نتایج دیگر این پژوهش حاکی از آن است که رابطه بین میزان خلاقیت کارکنان و سطح تحصیلات مثبت و معنا دار است. همچنین رابطه معناداری بین سابقه خدمت و میزان خلاقیت کارکنان مشاهده نشد. و در پایان پیشنهاداتی جهت بهبود و ارتقاء میزان خلاقیت کارکنان ارائه شده است.

کلیدواژه‌ها:

خلاقیت، ویژیگی های فردی، کارکنان، شرکت برق منطقه ای یزد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICIC01-ICIC01_036.html
کد COI مقاله: ICIC01_036

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سعیدااردکانی, سعید؛ حسین منصوری و مریم زارع، ۱۳۸۷، بررسی و سنجش خلاقیت کارکنان شرکت برق منطقه ای استان یزد، اولین کنفرانس ملی خلاقیت شناسی، TRIZ و مهندسی و مدیریت نوآوری ایران، تهران، پژوهشکده علوم خلاقیت شناسی، نوآوری و TRIZ، https://www.civilica.com/Paper-ICIC01-ICIC01_036.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سعیدااردکانی, سعید؛ حسین منصوری و مریم زارع، ۱۳۸۷)
برای بار دوم به بعد: (سعیدااردکانی؛ منصوری و زارع، ۱۳۸۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - آمابلی، ترزا. (۱۹۸۹). ترجمه حسن قاسم زاده و پروین ...
  • - امیدی، علیرضا؛ حمیدی، مهرزاد؛ خبیری، محمد؛ صفری، سمانه. (۱۳۸۶). ...
  • - تورنس، پال، ایی. (۱۳۷۲). استعدادها و مهارت‌های خلاقیت و ...
  • - حسینی، افضل السادات. (۱۳۸۲). بررسی تاثیر برنامه آموزش خلاقیت ... (مقاله ژورنالی)
  • - سلیمانی، افشین. (۱۳۸۱). کلاس خلاقیت. انتشارات انجمن اولیاء و ...
  • - شریفی، حسن پاشا. (۱۳۸۲). نظریه و کاربرد آزمون‌های هوش ...
  • - شریفی، حسن پاشا. (۱۳۸۳). رابطه خلاقیت و ویژگی‌های شخصیتی ... (مقاله ژورنالی)
  • - شیخ الاسلامی، راضیه و رضویه، اصغر. (۱۳۸۴). پیش بینی ... (مقاله ژورنالی)
  • - فخریان، سارا. (۱۳۸۱). بررسی رابطه خلاقیت و نوآوری کارشناسان ...
  • - فیشانی، تیمور. (۱۳۷۷). خلاقیت و نوآوری در انسان-ها و ...
  • - قهرمان تبریزی، کوروش؛ تندنویس، فریدون؛ امیرتاش، علی محمد؛ کدیور، ...
  • - کفایت، محمد. (۱۳۷۳). بررسی ارتباط شیوه‌ها و نگرش‌های فرزند ...
  • - مقیمی، سید محمد. (۱۳۸۵). سازمان و مدیریت رویکرد پژوهشی، ...
  • - Anderson, A. (1969). Creative perdon and creative process. NYC: ...
  • - Cook, P. (1998). The Creativity advantage- is your organization ...
  • - Deci, E. L., Ryan, R. M. (1987). The Support ...
  • _ Goldfine, Bernard , . Walker, M. (1994). Organizational design ...
  • - Gonen, M. (1993). Creative Thinking in Five and Six ...
  • - Katz, D. M. (2004). Innovation in sport as functional ...
  • - Kim, J. & Michael, W. B. (1995). The Relationship ...
  • - Levesque, L. (1996). Factors influencing creativity in top executives ...
  • - Macfadzean, _ (1998). Enhancing creativity thinking with organizations. Management ...
  • - Nonaka, I. (1995). The Knowledge creativity company: How Japanese ...
  • - Oldham G. R., Cummings A. (1996). Employee Creativity: Personal ...
  • - Raina, T. N. (1982). Sex Differences in Creativity in ...
  • _ S c ikszentmihalyi, M. (1996). Creativity: Flow and the ...
  • _ Shalley Christina., Gilson, Lucy. (2004). What Leaders need to ...
  • - Simonon, K. (2000). Creativity: Cognitive, Personal, developmental and social ...
  • _ Sternberg, R., Lubart, T. (1999). The Concept of creativity: ...
  • - Torrance, E. P. (1962). Guiding creative talent. Engle- wood ...
  • - Williams, S. (2001). Increasing employees creativity by training their ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۰۹۶۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.