جایگاه عوامل ساختاری، فرهنگی و انسانی در خلاقیت آفرینی سازمان ها (با نگاهی بر سازمانهای دولتی ایران)

تحولات پرشتاب جهانی در علم، تکنولوژی، صنعت، مدیریت و به طور کلی ارزشها و معیارهای بسیاری از سازمان ها و شرکت های موفق جهان را بر آن داشته که اهداف، گرایش و علایق خود را در جهت بکارگیری خلاقیت و نوآوری هدایت کنند. با مرور بر ادبیات موضوع و کنکاش وضعیت خلاقیت در سازمانها می توان به پرسشهای قابل تعمقی رسید اینکه آیا وجود خلاقیت در سازمانها حیاتی است؟ چه شرایطی باعث شده است تا نقش خلاقیت در سازمانهای کشورمان کم رنگ باشد. بدین لحاظ در این مقاله سعی شده است با مروری بر مفهوم خلاقیت، جایگاه آن از منظر سازمانی مورد بحث قرار گیرد تا ضمن بررسی و نگاهی به وضعیت خلاقیت در کشورمان به سه عامل اساسی به عنوان محرک های موثر خلاقیت در سازمانها یعنی ساختار سازمانی، فرهنگ و منابع انسانی پرداخته شود و تاثیرات هر یک از محرکهای مذکور در کاهش یا افزایش خلاقیت ها در سازمانها شرح داده شود.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، ساختار سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، منابع انسانی ، شایسته سالاری