رویکرد نوآوری و خلاقیت بستری برای بهره وری نیروی انسانی با تکیه بر فرهنگ سازمانی
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی خلاقیت شناسی و نوآوری ایران
سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,407
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICIC01_069
تاریخ نمایه سازی: 14 مرداد 1387
چکیده مقاله:
در عصر دانایی محور امروز که منشا قدرت، دانش بشری است، نیاز به نوآوری و خلاقیت، یک ضرورت اساسی و حیاتی برای شکوفایی و پیشرفت جامعه می باشد. در سالهای اخیر سازمانها در مسیر تطبیق خود با تغییرات، تلاشهای وسیعی جهت توسعه فرهنگ مشوق خلاقیت و نوآوری انجام داده اند. چرا که اگر فرهنگ حاکم، برای ایده ها و ایده پردازی ها ارزش قائل نباشد، هر نوآوری قبل از بروز در نطفه خفه می شود.
در این مقاله مفهوم خلاقیت و نوآوری در سازمان و رابطه آنها با فرهنگ سازمانی مورد بررسی قرار می گیرد و سپس به رابطه بهره وری نیروی انسانی با فرهنگ مولد نوآوری در سازمان با توجه به اینکه از میان عوامل موثر بر بهره وری تنها انسان است که محرکهای محیطی را درک می کند و به آنها پاسخ می دهد، پرداخته می شود. در واقع فرهنگ نوآوری و خلاقیت بعنوان یک نهاده باعث حرکت مستمر چرخه پویای توسعه شده و از طریق سازگار کردن سازمان با تغییرات بهره وری را افزایش می دهد.
نویسندگان
سعید سعیدااردکانی
استادیار، عضو هیئت علمی و مدیر گروه بازرگانی دانشکده مدیریت دانشگاه ی
فاطمه شاکری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، موسسه آموزش عالی جهاد دانشگاهی ا
سید حسین حاتمی نسب
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، موسسه آموزش عالی جهاد دانشگاهی ا
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :