ساختار سازمانی متناسب با رشد و توسعه خلاقیت و نوآوری

سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,598

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICIC01_072

تاریخ نمایه سازی: 14 مرداد 1387

چکیده مقاله:

از آنجایی که پویایی تغییر مهمترین ویژگی محیط سازمان های امروزی است، سازمان های هزاره سوم برای ادامه حیات مستمر خود نیازمند همگامی در برابر تغییرات محیطی هستند. امری که تنها از طریق پویایی و خلاقیت ذهن های سازمانی حاصل می شود. از این رو ایجاد زیر ساخت های اساسی برای پرورش و بروز فکرهای نوین و خلاق امری حیاتی است. سازمان ها برای محیطی که خلاقیت نوآوری را ترغیب، استعدادهای افراد را در این سو متبلور کند اهمیت قابل ملاحظه ای قائل شده اند. یکی از مهمترین عوامل تسهیل و تقویت توان خلاقیت نوآوری در سازمان ساختار تشکیلات مناسب با اهداف مورد نظر می باشد. این مقاله در قالب یک مطالعه تحلیل- توصیفی می باشد که در آن از منابع غنی کتابخانه ای و الکترونیکی استفاده شده است. هدف این مقاله بررسی ساختار سازمانی متناسب با رشد و توسعه خلاقیت نوآوری می باشد. یافته ها نشان می دهد که متغیر های شخصی سازمانی مانند فناوری، ساختار، راهبرد، فرهنگ همچنین متغیرهای محیطی بر نوآوری خلاقیت سازمان تاثیر می گذارند که از این سه دسته، متغیرهای سازمانی بیشترین نقش را دارند و در نهایت می توان ساختار سازمانی را به عنوان اصلی ترین عامل تاثیر گذار بر خلاقیت نوآوری سازمان ها برشمرد. سازمان با ارائه آموزش های متنوع و مداوم با استفاده از روش های مختلف به منظور افزایش سطح دانش و مهارت شغلی مدیران به خصوص آن دسته از مدیرانی که سابقه خدمت طولانی داشته و احتمالا به اطلاعات نوآوری های جدید نیاز دارند همچنین اصلاح دستورالعمل های اجرایی و مقررات موجود و حذف قوانین اضافی و زاید و جلوگیری از ایجاد تمرکز در سطوح بالای مدیریت با واگذاری مسئولیت اختیارات از طریق معاونت به بخش های کوچک تر با توان انعطاف پذیری بیشتر و در اختیار گذاشتن منابع لازم برای آنها موجب می شود تا کارکنان فضای لازم برای ائده های خلاق و نو داشته باشند و از طرف دیگر با تلاش های انجام شده، مدیران سازمان نیز حمایت لازم در این خصوص به عمل آورند.

نویسندگان

ابراهیم میرشاه جعفری

هضو هیئت علمی دانشگاه اصفهان

سیما فتاحیان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اسبورن، الکس.اس.(1371). پرورش استعداد همگانی ابداع و خلاقیت، ترجمه حسین ...
  • تورنس، اتی پال.(1372). استعدادها و مهارت های خلاقیت و راه ...
  • دف، ریچارد ال.(1377). تئوری و طراحی سازمان.ترجمه علی پارسیان و ...
  • رابینز، استیفن.پی.(1381). تئوری سازمان(ساختار، طرا حی و کاربردها).ترجمه سید مهدی ...
  • رضازاده، حسین.(1382). بررسی ارتباط ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمان(مطالعه موردی).اداره ...
  • زمانی، الهام.(382 1). خلاقیت _ نوآوری در سازمان ها.همیار 22.تابستان. ...
  • شهرآرای، مهرناز.مدنی پور، رضا.(1375). سازمان خلاق و نوآور.دانش مدیریت، شماره ...
  • صمدآقایی، جلیل.(1380). تکنیک های خلاقیت فردی و گروهی.تهران، مرکز آموزش ...
  • فخریان، سارا.(1381). بررسی رابطه خلاقیت و نوآوری کارشناسان ستادی با ...
  • فیشانی، تیمور.(377 1). خلاقیت و نوآوری در انسان ها و ...
  • _ and et al.(1997)."creative management as a strategy for break ...
  • Goldfin, Bernard. Walker , M. (1 994). _ Org anizational ...
  • نمایش کامل مراجع