CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

طراحی و تبیین عوامل موثر بر نوآوری سازمانی (مطالعه موردی:شرکت دمسان رایانه)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۷۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۱
کد COI مقاله: ICIC04_075
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۴۱.۷۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله طراحی و تبیین عوامل موثر بر نوآوری سازمانی (مطالعه موردی:شرکت دمسان رایانه)

    محمدرضا حمیدی زاده - استاد دانشگاه شهید بهشتی
  مهرداد نظری اصلی - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی،دانشگاه بین المللی امام خمینی(ره)
  نغمه غفوری بجستانی - کارشناس مدیریت دولتی،دانشگاه شهید بهشتی

چکیده مقاله:

نوآوری قلب رقابت دردهه اول هزاره سوم است لذا دراقتصادهای نوین یکی ازمهمترین دغدغه های سیاست گذاران محققان ومدیران شناخت نواوری سازمانی درسطوح مختلف می باشد اما از انجایی که نواوری درمدلهای غیرخطی و پیچیده پیروی میکند لذا برای موفقیت درنواوری سازمانی شرکت ها نیاز به شناخت فاکتورهای موثر و بازدارنده دارند دراین پژوهش بهدنبال سنجش میزان تاثیرات متغیرهایی چون توان تکنولوژیکی روابط استراتژیک شایستگیهای اساسی تمرکز برخواسته های مشتریان بازارگرایی و قابلیت یادگیری برنواوری هستیم بنابراین شرک دمسان یارانه که یکی از پنج شرکت برتر درزمینه امنیت شبکه می باشد برای مطالعه موردی انتخاب گردید دراین تحقیق برای تجزیه و تحلیل اطلاعات توصیفی ازتحلیل آمار توصیفی برای تحلیل فرضیات ازامار استنباطی شامل ازمونهای اماری اختلاف میانگین یک نمونه ای برای بررسی وضعیت عوامل و تحلیل های ضریب همبستگی برای بررسی ارتباطات بین این عوامل با نوآوری سازمانی استفاده گردید نتایج تحقیق نشان میدهد که توان تکنولوژیک ارتباط استراتژیک شایستگی های اساسی سازمان و قابلیت یادگیری سازمان با نوآوری سازمانی رابطه معناداری دارد.

کلیدواژه‌ها:

نوآوری، نوآوری تکنولوژیکی، عوامل موثربرنوآوری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICIC04-ICIC04_075.html
کد COI مقاله: ICIC04_075

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حمیدی زاده, محمدرضا؛ مهرداد نظری اصلی و نغمه غفوری بجستانی، ۱۳۹۱، طراحی و تبیین عوامل موثر بر نوآوری سازمانی (مطالعه موردی:شرکت دمسان رایانه)، چهارمین ملی کنفرانس مهندسی و مدیریت نوآوری، تهران، بنیاد پژوهشی علوم خلاقیت شناسی، تریز و مهندسی و مدیریت نوآوری، https://www.civilica.com/Paper-ICIC04-ICIC04_075.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حمیدی زاده, محمدرضا؛ مهرداد نظری اصلی و نغمه غفوری بجستانی، ۱۳۹۱)
برای بار دوم به بعد: (حمیدی زاده؛ نظری اصلی و غفوری بجستانی، ۱۳۹۱)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • حضوری، محمد جواد، خداداد حسینی؛ حمید، (۱۳۸۴)، _ طر احی ...
  • Bogliacino F, and Pianta M, (2011), "Engines of growth. Innovation ...
  • Chang P, and Shih H, (2005), "Comparing patterns of intersectoral ...
  • Dodgson M, (2011), "Systems thinking, market failure, and the development ...
  • Hermann A, & Tomczak T, and Befurt R, (2006), "Determinans ...
  • Jacobsson S, and Bergek A, (2011), :Innovation system analyses and ...
  • Madsen A, and Ulhoi J, "Technology innovation, human resources and ...
  • Montes F, & Moreno A, and Fernander L, (2004), "Assessing ...
  • Rosenbusch N, & Brinckmann J, and Bausch A, (201), _ ...
  • Scarbrough H, (2003), "Knowledge Management, HRM and the Innovation Process", ...
  • Shkaratan O, and Alexander V, (209), :Human resources, the military- ...
  • Yang P, Xing C, LI T, Zhan Lu, (2008), "Construction ...
  • Zachariadis M, (2003), "R&D, Innovation, and Technological Progress: A test ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۵۴۷۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.