رموز پایداری سازمان : مدیریت غازی
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی تحقیق در عملیات ایران
سال انتشار: 1386
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,604
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICIORS01_042
تاریخ نمایه سازی: 16 فروردین 1391
چکیده مقاله:
بر اساس شعارهای چند دهه اخیر در سطح بین الملل مانند:آموزش برای همه ،همه با هم یادگیری ، جهان در صلح و...گویای این مطلب است که سازمانهای اداری، آموزشی،اجتماعی تا قرن بیست یکم و سازمانهای مجازی ، فضایی و... در هزاره سوم نیاز به بازبینی وبازآفرینی دارند واز طریق روشهای معمول نمی توان منابع انسانی آنها را پرورش داد وبازآموزی کرد.با عنایت به چنین اهدافی لازم است برای پایداری منابع انسانی ،رموز نوینی را بکار بست. از جمله با روشهای آموزش و یاد گیری مانند تدریس خرد،هیفای نقش، فلاندرز،آموزشهای کارگاهی مسائل سازمانی را شناسائی کرد ودر صدد حل چالشها بر آمد.یکی از این روشها استفاده از کنفرانسهای آموزشی از راه دور و نزدیک است .در این مقاله از سیستم مدیریت پروازغازها استفاده می شود که نوع یادگیری مشارکتی جیک سو را بکار می بندد وبا ارائه پنج درس و دوازده پیام آموزشی مدیریت نحوه توانمند سازی منابع آموزشی را به عنوان رمز پایداری سازمان ترسیم می کند
کلیدواژه ها:
روشهای آموزش و یاد گیری ، سازمانهای مجازی ، یادگیری مشارکتی جیک سو ، رموز پایداری سازمان ، سیستم مدیریت پروازغازها