اولویت‌بندی عومل موثر بر توانمندسازی پرسنل گروههای خودروساز با به کارگیری فرایند تحلیل سلسله مراتبی فازی
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی تحقیق در عملیات ایران
سال انتشار: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,687
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICIORS02_006
تاریخ نمایه سازی: 11 اسفند 1387
چکیده مقاله:
اگرچه در خصوص توانمندسازی پرسنل مطالب زیادی ارائه شده است، اما در خصوص ارائه یک روش ساختارمند کمی، مطالب کمتری یافت می‌شود، لذا در این تحقیق ابتدا به کمک روش دلفی شاخصهای تاثیرگذار بر توانمندسازی پرسنل گروههای خودروساز مشخص شده و سپس با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی فازی (FAHP)، یک روش کمی و ساختارمند جهت الویت‌بندی عوامل موثر بر توانمندسازی پرسنلی گروههای خودروساز ارائه گردیده است. نتایج حاصل شده بیانگر توانایی روش پیشنهادی در مقایسه با سایر روش‌های کلاسیک متداول از جمله تحلیل سلسله مراتبی (AHP) معمولی می‌باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد همتی
استادیار، عضور هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان، گروه مدیری
محمدمهدی فرخی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد
مهدی سلطانی فر
دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان
علی ابراهیم نژاد
دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر باشگاه پژوهشگران جوان واحد قائم
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :