نقش توانمند سازی کارکنان در سازمان های هزاره سوم
محل انتشار: کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 359
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMAE01_006
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
چکیده مقاله:
هرگاه سازمان ها بخواهند در دنیای پیچیده و پویای امروزی ادامه حیات دهند، این نیروی بالقوه را باید مهار کنند و مورد استفاده قرار دهند، تا باعث افزایش بهره وری سازمان شود. کارکنان توانمند با کارایی واثربخشی بالایی که دارند هم به سازمان و هم به خودشان نفع می رسانند. در سازمان توانمند، کارکنان با احساس هیجان، مالکیت و افتخار بهترین ابداعات و ابتکارات را از خود نشان می دهند. تواناسازی نیرویانسانی؛ یعنی ایجاد ظرفیت های لازم برای قادر ساختن کارکنان به ایجاد ارزش افزوده در سازمان، افزایش کارایی، اثربخشی و ایفای نقش در مسئولیتی که در سازمان به عهده دارند. مهم ترین مفهوم تواناسازی،واگذاری مسئولیت به سطوح پایین سازمان و هدف از آن، ارائه بهترین منابع فکری در هر زمینه از عملکرد است. به همین منظور، در این مقاله به بررسی نقش توانمند سازی کارکنان در سازمان های هزاره سوم می پردازیم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
کامبیز سینایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت گرایش سیستم های اطلاعاتی دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
هدایت تیرگر
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان