نقش مدیریت دانش در بهرهوری کارکنان

امروزه دانش به عنوان یک سرمایه و دارایی غیرملموس جایگاه مهمی در سازمان ها پیداکرده است. به گونه ای که رمز موفقیت سازمان ها در بهرهوری و مدیریت دانش است. به کارگیری هر چه بهتر و مؤثرتراز مدیریت دانش پیشرفت قابل توجه ازلحاظ اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی و.. در سازمان ها بوجود خواهد آمد؛ اما از سوی دیگر مدیریت دانش ناموفق هم میتواند هزینه هنگفتی را به سازمان ها تحمیلکند. بنابراین شناخت عوامل موفقیت مدیریت دانش و به کاربردن آن در سازمان ها می تواند یکی از فاکتورهای مهم موفقیت باشد. لذا در این مقاله نخست مفاهیمی کلی از مدیریت دانش و رویکردهای آن پرداخته و درنهایت مدلی ازبهر هوری منابع انسانی در مدیریت دانش ارائه خواهد شد.

کلیدواژه ها:

بهره وری منابع انسانی ، مدیریت دانش ، مدل بهره وری منابع انسانی