CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدیریت تغییر و تحول سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۷۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: ICMAE01_176
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۲۳.۹۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت تغییر و تحول سازمانی

  علیرضا اخوان علاف - مدرس، موسسه آموزش عالی فردوس، گروه مدیریت، مشهد، ایران
  محمد شهبازی - مدرس، موسسه آموزش عالی فردوس، گروه مدیریت، مشهد، ایران
  محمد ناصری - عضو هیئت علمی، موسسه آموزش عالی فردوس، گروه مدیریت، مشهد، ایران

چکیده مقاله:

در عصر حاضر تغییر و تحول، اجتناب ناپذیر است و می بایست به منظور ایجاد تحول های سازنده و مؤثر درسازمان ها، طراحی و مدیریت گردد. سازمان ها لازم است بدانند که برای دستیابی به اقتدار آتی، ناچارندهدف های شدن را به هدف های ماندن ترجیح دهند. به بیان دیگر امروزه تحول، بازسازی و نوسازی یکی از ابعاد مهم سلامت و ماندگاری سازمانی بوده و بنابراین مدیریت تغییر و تحول در سازمان ها، یکی از دشوارترین وظیفه های مدیران حرفه ای و پیشرو است. در این راستا مقاله حاضر ضمن بیان اهمیت و ضرورت مدیریت تغییر و تحول در جهان کنونی، به بیان عوامل تسهیل کننده تغییر و تحول در سازمان هاو استراتژی های گوناگون غلبه بر مقاومت ها و موانع موجود در برابر ایجاد تغییرها و تحول ها پرداخته است

کلیدواژه‌ها:

تغییر، تحول، مدل های تغییر، تغییر سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMAE01-ICMAE01_176.html
کد COI مقاله: ICMAE01_176

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اخوان علاف, علیرضا؛ محمد شهبازی و محمد ناصری، ۱۳۹۵، مدیریت تغییر و تحول سازمانی، کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت، تهران، موسسه سرآمد همایش کارین، https://www.civilica.com/Paper-ICMAE01-ICMAE01_176.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اخوان علاف, علیرضا؛ محمد شهبازی و محمد ناصری، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (اخوان علاف؛ شهبازی و ناصری، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • تسلیمی، محمدسعید، ۱۳۷۶، مدیریت تحول سازمانی، چاپ اول، تهران، انتشارات ...
  • کریمیان، محمدوزین، نوع‌شناسی تغییر و تحول سازمانی (ضرورت شناخت و ... (مقاله ژورنالی)
  • Baker, Sharon L. (1989). Managing Resistance to Change. Library Trends. ...
  • Below, Patrick J. et a, (1989). The Executive G ide ...
  • Drucker, Peter F. (1992). Managing for the Future: The 199s ...
  • Elliot, Ronald D. (1990). The Challenge of Managing Change, Personne1 ...
  • Godstein, eonard D. and Burke, Warner. (1991). Creating Successful Organization ...
  • Keeler, John A. (1989). Overcoming Resistance to Change, Fue] Oil ...
  • Kilmann, Ralph H. (1989). A Co mpletely Integrated Program for ...
  • Kreitner, _ _ (1992). Oraganizational Pehavior: 2"" d.. Homewood, I. ...
  • Main, Jeremy . (1992). How to Steal the Best Around ...
  • Nadler, David. And Tushman, Michael. (1998). Strategic Organizational Des ign; ...
  • Peters, Tom. (1982). Thriv ing on Chaos, New York: Knopf. ...
  • Schermerhorn, John R. et al. (1994). Managing Organizational Behavior; Fifth ...
  • Stanislao, Joseph. And Stanslao, Bettie C. (1983). Dealing With Resistance ...
  • Ofner, Alan. (1984). Managing Change, Personne] Administrato. Peters, Tom. (1982). ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: ۱۸۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.