CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تعیین نقش تعدیل کننده عوامل درون سازمانی بر رابطه بین عدالت سازمانی و تعهدسازمانی کارکنان مورد مطالعه: کارکنان شرکت بیمه کارآفرین استان تهران

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: ICMAE01_198
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۵۲.۲۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۳ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تعیین نقش تعدیل کننده عوامل درون سازمانی بر رابطه بین عدالت سازمانی و تعهدسازمانی کارکنان مورد مطالعه: کارکنان شرکت بیمه کارآفرین استان تهران

  ناصر میرسپاسی - استاد و عضو هیئت علمی دانشگاه علوم و تحقیقات تهران
  منا آهنی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش تطبیقی و توسعه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
  لیلا پارسا - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان

چکیده مقاله:

هدف مقاله حاضر، بررسی نقش تعدیلکننده جو سازمانی، معنویت سازمانی و اشتیاق شغلی به عنوان عوامل درون سازمانی بررابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان است. در این تحقیق، فرضیه ها بر اساس مدل مفهومی تحقیق تدوینگردیده و سپس به مبانی نظری و پیشینه تحقیق پرداخته شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شرکت بیمه کارآفرین استان تهران ) 274 نفر( بوده که از میان آنها با روش نمونه گیری تصادفی ساده، 727 نفر به عنوان نمونه، انتخابشده است. ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه بوده که جهت سنجش عدالت سازمانی و تعهد سازمانی از پرسشنامه استاندارد آلن و میراستفاده شده است، و همچنین جهت سنجش عوامل درون سازمانی از جمله جوسازمانی ازپرسشنامه استاندارد سیگل و کایمر معنویت سازمانی از پرسشنامه استاندارد اشموس، دوچون و میلیمن و همکاران اشتیاق شغلی از پرسشنامه استاندارد سلانوا و شوفیلی » شغلی 2 ، استفاده گردید. پس از جمع آوری اطلاعات برای تجزیه و تحلیل آنها از نرم افزارSpss و برای بررسی روابط علی بین متغیرها از تحلیل مدل رگرسیون سلسله مراتبی استفاده شده است. نتایج تحلیل هانشان داد عوامل درون سازمانی با شدت و ضعف متفاوت به صورت جمعی و تک تک رابطهی بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان را تعدیل میکنند.

کلیدواژه‌ها:

عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، جو سازمانی، معنویت سازمانی، اشتیاق شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMAE01-ICMAE01_198.html
کد COI مقاله: ICMAE01_198

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
میرسپاسی, ناصر؛ منا آهنی و لیلا پارسا، ۱۳۹۵، تعیین نقش تعدیل کننده عوامل درون سازمانی بر رابطه بین عدالت سازمانی و تعهدسازمانی کارکنان مورد مطالعه: کارکنان شرکت بیمه کارآفرین استان تهران، کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت، تهران، موسسه سرآمد همایش کارین، https://www.civilica.com/Paper-ICMAE01-ICMAE01_198.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (میرسپاسی, ناصر؛ منا آهنی و لیلا پارسا، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (میرسپاسی؛ آهنی و پارسا، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • افشاری، ا.، انعامی، م، (۱۳۸۵). بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت ...
  • جمشیدی، محمدحسین، (۱۳۸۰). نظریه عدالت: از دیدگاه فارابی، امام خمینی ...
  • طالب پور، مهدی، (۱۳۸۰). تحلیل و تبیین نگرش های شغلی ...
  • Abraham, C; Josmanz, (2006). The relationship among emotional intelligence, task ...
  • Adams, J. Stacey, (1965), "Inequity in social exchange". In L. ...
  • Ashmos Dp, Duchon D, (2000). Spirituality at work: A conceptual ...
  • Bahrami Dashtaki H, (2011). Meaning and spirituali-ty of psychologists. Rahe ...
  • Bies, R. J & Moag, J. S, (1986). "Interactional justice: ...
  • Buchanan, B., (1974). "Building Organizational Commitmen: The Socialization of Managers ...
  • Cavanagh, G., (1999). Spirituality for Managers: Context and Critique, Journal ...
  • Chan, Marjorie, (2000). _ Organizational justice and land mark cases", ...
  • C ohen-Charash, Yogi & Spector, Paul. E, (2001). "The role ...
  • Colquitt, Jason. A, (2001). "On the dimensionality of organizational justice: ...
  • Cropanzano, Russell, Prehar, Cynthia. A & Chen, Peter. Y, (2002). ...
  • Eberlin, Richard, Tatum, B. Charles, (2005). _ Organizational justice and ...
  • Folger, Robert & Cropanzano, Russell, (1998). _ Organizational justice and ...
  • Folger, Robert & Konovosky, Mary. R, (1989). "Effects of procedural ...
  • Giacalone RA, Jurkiewicz , (2003). Right from wrong: The influence ...
  • Greenberg, Jerald, (1987), "A taxonomy of organizational justice theories", Academy ...
  • Hinnells, R. (1995), A New Dictionary of Religions, Oxford: Blackwell. ...
  • Homans, G. C, (1961), "Social behavior: Its elementary forms", New ...
  • Lambert, Eric, (2003), "The impact of organizational justice _ c ...
  • Lee, K. (1992). "A study of affective, continuance, and normatie ...
  • Mathieu , J.E. and Zajac, D. M., (1990). "A Review ...
  • Meyer, J.P. and Allen, N.J., (1991). _ Three -component C ...
  • Milliman J, zaplewski AJ, Ferguson J, (2003). orkplace sipirituality and ...
  • Mitroff IA, Denton E., (1999). A spirituality audit of corporate ...
  • Mowday, R. T., L. W. Porter, and R. M. Steers. ...
  • Nowakowski, Jaclyn. M & Conlon, Donald. E, (2005), "Organizational justice ...
  • Pawar Sh, Badrinarayan, (2011). Two approaches to workplace spirituality facilitation: ...
  • Poole, Wendy. L, (2007), _ Organizational justice _ a framework ...
  • Porter, L.W., Steers, R.M., Mowday, R.T. and Boulian, p.v (1974). ...
  • Robbins, S., (2003), Essentials of Organization Behavior, 7thed. Print's Hall, ...
  • Schoufeli, W.B., Bakker, A.B. & Salanova, M. (2001). The measuremet ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۷۹۰۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بیمه > بیمه کارآفرین
  • صنعت بیمه > صنعت بیمه
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.