Organizational justices and employees job involvement
محل انتشار: کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 638
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMAE01_199
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
چکیده مقاله:
The main goal of this study is the relationship between organizational justices of employees with their job involvement in the customs of Kurdistan. For this purpose, according to theory of Greenberg: organizational justice has 3 dimensions: 1) distributive justice, 2) procedural justice, 3) interactional justice and job involvement considered according to theory of Kananga which has been designed 1 main hypothesis and 3 sub-hypotheses. Statistical population of this study is the employees in customs of Kurdistan which consists of 158 people. The results suggest that organizational justice and its dimensions are effective on the job involvement of employees in Kurdistan.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
Yousef Mohammad Karimi
Department of Management, Payame Noor University (PNU), PO Box 3697-19395, Tehran, Iran
Foad Kouhzadi
Department of Management, Boukan Branch,Islamic Azad University, Boukan, Iran
Afshin Abbasi
Department of Management, Payame Noor University (PNU), PO Box 3697-19395, Tehran, Iran
Mina aminzadeh boukani
Department of Management, Boukan Branch,Islamic Azad University, Boukan, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :