رابطه مدیریت کیفیت فراگیر با ارزیابی عملکرد کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی بر اساس مدل 360 درجه
محل انتشار: کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 533
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMAE01_201
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه مدیریت کیفیت فراگیر با ارزیابی عملکرد کارکنان اداره کل خراسان رضوی بر اساس مدل 063 درجه میباشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی میباشد، حجم نمونه شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزشو جوانان استان خراسان رضوی میباشد که تعداد آنها 109 نفر میباشد. جهت جمع آوری دادهها از پرسشنامه مدیریت کیفیت فراگیر)مقیمی و همکاران، 2009 ( و پرسشنامه ارزیابی عملکرد 063 درجه)مقیمی، 1390 ( استفاده شده است. براساسنتایج بدست آمده از این پژوهش، بین مدیریت کیفیت فراگیر و ارزیابی عملکرد طبق مدل 360 درجه در کارمندان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، بطوریکه ضریب همبستگی اسپیرمن در سطح معناداری0/001 برابرr=0/336بوده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهراسادات میرزازاده
استاد یار دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه فردوسی مشهد
فاطمه قرائی
کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه فردوسی مشهد
الناز درودی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه علوم و تحقیقات نیشابور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :