تأثیر معیارهای غیرمالی ارزیابی بر عملکرد کارکنان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 851
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMAE01_213
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
چکیده مقاله:
ارزیابی عملکرد افراد و ارزشگذاری به کار و خدمات ارائه شده از سوی آنها به منظور تشخیص نقاط قوت و ضعف عملکردی، از گذشته امری شناخته شده بوده است. نگاهی کوتاه به کتابهای حوزه مدیریت منابعانسانی و مباحث ارزیابی عملکرد کارکنان نیز نشان میدهد که بیشتر اندیشمندان و صاحب نظران مدیریت، بر این عقیدهاند که سازمانها باید پیش از هر تصمیمگیری اقدام به ارزیابی کارکنان خود نموده و براساسمعیارهای مناسب، توانایی، مهارت، رفتار، شایستگی، عملکرد و استعدادهای بالقوه و بالفعل آنها را مورد ارزیابی قرار دهند. در میان معیارهای مختلف و متنوع ارزیابی عملکرد کارکنان، معیارهای غیرمالی ارزیابی،بعنوان یکی از جدیدترین پارادایمهای ارزیابی عملکرد شناخته شده است. سازمانها با شناسایی مهمترین این معیارها میتوانند بر رفتار، انگیزش و نگرش کارکنان تأثیر بگذارند. بنابراین استفاده از معیارهایغیرمالی برای ارزیابی عملکرد کارکنان باعث افزایش عملکرد کارکنان در سازمان خواهد شد. توجه به این مسأله میتواند مدیران سازمان را به استفاده از روشهای نوین ارزیابی عملکرد ترغیب نماید و از این طریق باعث بهبود فرایند عملکرد و دستیابی به اهداف سازمان شود
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حاتم خلیلی پور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه شهید چمران اهواز
حسنعلی سینایی
دانشیار گروه مدیریت دانشگاه شهید چمران اهواز
مهدی نداف
استادیار گروه مدیریت دانشگاه شهید چمران اهواز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :