CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی مقایسه ای توزیع نیروی انسانی پزشک ، پرستار ، بهداشت و پشتیبانی بیمارستانهای تابعه دانشگاه علوم پزشکی کردستان در سال 1394

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMAS01_001
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۶۳.۰۹ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی مقایسه ای توزیع نیروی انسانی پزشک ، پرستار ، بهداشت و پشتیبانی بیمارستانهای تابعه دانشگاه علوم پزشکی کردستان در سال 1394

  خالد محمدی - کارشناس امور پژوهشی معاونت توسعه مدیریت و م نابع دانشگاه علوم پزشکی کردستان، سنندج ، ایران
  سیف اله مرادی - دانشجوی دکتریDBAسازمان مدیریت صنعتی سنندج و معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی کردستان ، سنندج ، ایران
  ایوب محمدی - کارشناس مهندسی بهداشت محیط و مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی کردستان ، سنندج ، ایران
  منصور سهرابی - کارشناس مسئول مهندسی سازمان معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی کردستان، سنندج ، ایران

چکیده مقاله:

مقدمه : بیمارستان پرهزینهترین جزء سیستم های بهداشتی و درمانی است و منابع انسانی با ارزشترین عامل تولید و ارائه خدمت به شمار میرود. این مطالعه با هدف تعیین توزیع نیروی انسانی پزشک ، پرستار ، بهداشت و پشتیبانی بیمارستانهای تابعه دانشگاه علوم پزشکی کردستان انجام گرفت. روش بررسی : این پژوهش از نوع کاربردی و به صورت توصیفی مقطعی بوده که در سال 1394 انجام یافته است. جامعه پژوهش کلیه بیمارستانهای دولتی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کردستان و پرسنل شاغل در آن ها می باشند. نمونه پژوهش همان جامعه پژوهش بوده و کل بیمارستان های مذکور انتخاب گردیده اند. دادهها و اطلاعات مربوط به اهداف طرح در نرم افزار 2013Excelثبت و با استفاده از نرم افزار 17Minitab و آزمون آمار توصیفی ، تحلیل شده اند.یافتهها : نتایج نشان می دهد ، بیمارستانهای بعثت ، توحید و بروجردی سنندج از نظر تعداد تخت در زمره بیمارستانهای بزرگLarge size و بیمارستانهای قدس سنندج ، امام خمینی (ره) سقز ، امام حسین (ع) بیجار و شهید بهشتی قروه از این نظر ، جزء بیمارستانهای متوسطMedium sizeو سایر بیمارستانها جزء بیمارستان های کوچک Small size محسوب می شوند. همچنین نتایج نشان داد که بیمارستان بعثت سنندج با 876 نفر و بیمارستان امام خمینی (ره) دیواندره با 93 نفر به ترتیب دارای بیشترین و کمترین تعداد نیروی انسانی می باشند و بیمارستان های قدس سنندج ،امام خمینی (ره) سقز و امام خمینی (ره) دیواندره با توجه به ضوابط تشکیلاتی وزارت بهداشت با کمبود تعداد و توزیع نامناسب نیروی انسانی در بخش های مختلف روبهرو هستند. نتیجهگیری : می توان نتیجه گرفت که توزیع مناسب منابع انسانی می تواند بهره وری بیمارستان را افزایش داده و به افزایش کیفیت مراقبت که مأموریت اصلی نظام سلامت است کمک کند. اکثر بیمارستانها با مشکل توزیع نامناسب نیروی انسانی مواجه بودند و رفع بستگی به برنامه ریزی مدیریت و جهت رسیدن به اهداف طرح تحول نظام سلامت می باشد

کلیدواژه‌ها:

توزیع ، نیروی انسانی ، نظام سلامت ، بیمارستان.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_001.html
کد COI مقاله: ICMAS01_001

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمدی, خالد؛ سیف اله مرادی؛ ایوب محمدی و منصور سهرابی، ۱۳۹۴، بررسی مقایسه ای توزیع نیروی انسانی پزشک ، پرستار ، بهداشت و پشتیبانی بیمارستانهای تابعه دانشگاه علوم پزشکی کردستان در سال 1394، کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی، منطقه آزاد انزلی، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، توسعه کارآفرینان دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_001.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (محمدی, خالد؛ سیف اله مرادی؛ ایوب محمدی و منصور سهرابی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (محمدی؛ مرادی؛ محمدی و سهرابی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Hedayati A.(2007). [Investment in health culture:a way toward equity]. Health ...
  • Sadaghyani E.(1998). [Hospital management and organization]. Pub of Jahan Rayane ...
  • Nili M & Nafisi SH.(2006) .Human capital estimates based on ...
  • Khatri N, Wells J, McKune J & Brewer M (2006) ...
  • Momeni KH. (2006). [Estimation of the necessary manpower for the ...
  • Mustafai D.(2003). Estimation of the necessary maIpower for the hospitals ...
  • Sadeghifar J.(201 1).Assessment of Necessary Staff For Hospitals of Ilam ...
  • Zangene M .(2013).The Nurse Manpower Distribution at State Hospitals of ...
  • Dargahi H.(20 14).Human Resources Distribution Among Tehran University Of Medical ...
  • Kiaei M.Z.(20 _ 3).Comparison of the distribution of human resources ...
  • Shahabi M.(2010).The Nurse and Specialist Physicians Manpower Distribution by Population ...
  • Abolhallaj M, Parsa Hossein SH, Jafari Sirizi N & Inanloo ...
  • Ronagh Y.(2001).The standard of work and employment. Printing. Tehran: Public ...
  • Liua X, Martineaub T, Chenc L, Zhana S & Tang ...
  • Yousefi M, Akbari Sari A, Arab M & Oliaeemanesh AR. ...
  • Sadeghifar J, Pourreza A, Ahmadi B, Zeraati H & Arab ...
  • Damari B. Study and analysis of health status: a review ...
  • Manpower Planning Model for Teaching Hospitals Case Study: Ahvaz teaching ...
  • Park K. Textbook of medicine and medical of Preventive Translation ...
  • Akbari F, Kokabi F, yousefian S. Determin ingnurs ing maIpower ...
  • Comparison of the Distribution of Human Resources, Doctor, Nurse, Health ...
  • _ author: Research Affairs expert of Department of Resources and ...
  • DBA PhD Student, Sanandaj Industrial Management Institute and vice president ...
  • M.D and Human Capital Development Manager, Kurdistan University of Medical ...
  • Expert in charge of the Engineering Department of Development and ...
  • Methods: This cross sectional study design and in the year ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۴۱۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.