CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی و شناسایی عوامل موثر بر توسعه مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت سهامی بیمه آسیا)

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMAS01_042
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۱۲.۱۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۴ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی و شناسایی عوامل موثر بر توسعه مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت سهامی بیمه آسیا)

  رسول رحمتی نودهی - دانشجوی دکتری منابع انسانی ، مدیرگروه بیمه دانشگاه جامع علمی کاربردی بانک تجارت
یوسف رحمتی نودهی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فن آوری اطلاعات ، مرکز آموزش عالی راهبرد شمال- رشت
  مریم حاجی قربانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تحول ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه

چکیده مقاله:

مدیران سازمانها باید بر دانش خود به عنوان عامل رقابت پذیر تکیه نمایند. انباشت دانشی که در سازمانها به جهت تجربیات اجرای طرحها و کارهای متعدد وجود دارد، و دانشی که در نیروهای با تجربه وجود دارد، جایگزین با هیچپارامتر دیگری نیست. اکنون مدیریت سازمانها به دنبال آن هستند که چگونه بتوانند دانش ضمنی را که در سازمان وجود دارد را به سراسر سازمان منتقل نماید. این تحقیق تآثیر عناصر سازمانی روی توسعه مدیریت دانش را در بینفرهنگ سازمانی، » کارکنان شرکت سهامی بیمه آسیا مورد بررسی قرار می دهد. جهت نیل به این هدف، پنج متغیر اصلی شناسایی و در برابر تولید دانش و » ساختار سازمانی، منابع انسانی، فنآوری اطلاعات و ارتباطات، حمایت مدیران ارشد انتقال آن در سراسر سازمان با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و دیگر روش های آمار توصیفی مورد شناسایی وآزمایش قرار گرفت. داده ها جمع آوری شده و براساس پاسخ های آزمودنی ها به پرسشنامه طراحی شده و نتایج بدست آمده، حاکی از وجود تآثیر مثبت و معنی دار بین تمامی فرضیه ها به جز متغیر ساختارسازمانی روی توسعه سیستممدیریت دانش که مختص به عنصر ساختار سازمانی است. بنابراین برای مدیریت شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب ضروریست به منظور اجرای استراتژی مدیریت دانش، عناصری که نمایانگر یک تآثیر معناداری بین متغیرهای مورد آزمایش است. را مد نظر قرار دهند. از این رو ایجاد محیط مبتنی براعتماد شناسایی سخت افزارها و نرم افزارهای مدیریت دانش و انتخاب و ایجاد تیم مستعد تولید دانش در این شرکت از جمله پیشنهادات این پژوهش می باشند

کلیدواژه‌ها:

عناصر سازمانی،مدیریت دانش، شرکت سهامی بیمه آسیا

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_042.html
کد COI مقاله: ICMAS01_042

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رحمتی نودهی, رسول؛ یوسف رحمتی نودهی و مریم حاجی قربانی، ۱۳۹۴، بررسی و شناسایی عوامل موثر بر توسعه مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت سهامی بیمه آسیا)، کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی، منطقه آزاد انزلی، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، توسعه کارآفرینان دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_042.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رحمتی نودهی, رسول؛ یوسف رحمتی نودهی و مریم حاجی قربانی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (رحمتی نودهی؛ رحمتی نودهی و حاجی قربانی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، حسین و صلواتی، عادل، (۱۳۸۵)، مدیریت دانش در سازمان، ...
  • افرازه، احمد. (۱۳۸۳)، مدیریت دانش، مقدمه، آشناسازی، معرفی مدلها، ارزیابی ...
  • الهی، ب و دیگران، (۱۳۸۹)، نظام مدیریت دانش در شرکت ... (مقاله ژورنالی)
  • حسن زاده، م، (۱۳۸۶)، موانع زیرساختی اعمال مدیران دانش در ... [مقاله کنفرانسی]
  • خاکی، غلامرضا، (۱۳۸۶)، روش تحقیق با رویکردی به پایان نامه ...
  • زنجیرچی، م، (۱۳۸۵) _ رویکردی به دانش آفرینی، تدبیر، شماره۱۷۵، ...
  • عیف، محمد حسین، (۱۳۸۵)، تسهیم آینده مدیریت دانش، تدبیر، شماره ...
  • عدلی، فریبا، (۱۳۸۶)، مدیریت دانش حرکت به سوی فراسوی دانش، ...
  • قلیچ لی، ب، (۱۳۸۸)، مدیریت دانش، انتشارات سمت، چاپ اول. ...
  • مختاری، ۱، و فرضی . م، (۱۳۸۹)، آسان سازی تحول ...
  • نوذری، ر، (۱۳۸۸)، بررسی رابطه میان استرس شغلی و کارایی ...
  • Catching, Christal, I , (2004), "Realationship Of Organization C ommun ...
  • Dixon, n, m, (2000), "common knowledge: how companies thrive bysharingwhat ...
  • Gupta, B, Lyer, I.S & Aronson, J.E, (2009), "Knowledge Management ...
  • 5 -Ruben st ei n-Montano, B, Li ebowi tz , ...
  • 6-S ekaran.Uma(1999).Research Methods For Busines: A Sikll Bullding Approch. John ...
  • Wang, K, Et Al.(200 1)."Integation To Knowledge Management" Trodh eim, ...
  • Weihrich and Koontz, (2002), _ Management ", McGram-Hill International. ...
  • Milkovich, Georget & Boudreau, John, (1994), Human Resources Manag ement, ...
  • Cyert, R.M and March .J.G, (2007) _ "A Behavioral Theory ...
  • Abetti, P. A. (1989) Critical Success Factors for Radical Technological ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: ۴۵۲۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.