CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی و شناسایی عوامل موثر بر توسعه مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت سهامی بیمه آسیا)

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMAS01_042
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۱۲.۱۴ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی و شناسایی عوامل موثر بر توسعه مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت سهامی بیمه آسیا)

  رسول رحمتی نودهی - دانشجوی دکتری منابع انسانی ، مدیرگروه بیمه دانشگاه جامع علمی کاربردی بانک تجارت
یوسف رحمتی نودهی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فن آوری اطلاعات ، مرکز آموزش عالی راهبرد شمال- رشت
  مریم حاجی قربانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تحول ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه

چکیده مقاله:

مدیران سازمانها باید بر دانش خود به عنوان عامل رقابت پذیر تکیه نمایند. انباشت دانشی که در سازمانها به جهت تجربیات اجرای طرحها و کارهای متعدد وجود دارد، و دانشی که در نیروهای با تجربه وجود دارد، جایگزین با هیچپارامتر دیگری نیست. اکنون مدیریت سازمانها به دنبال آن هستند که چگونه بتوانند دانش ضمنی را که در سازمان وجود دارد را به سراسر سازمان منتقل نماید. این تحقیق تآثیر عناصر سازمانی روی توسعه مدیریت دانش را در بینفرهنگ سازمانی، » کارکنان شرکت سهامی بیمه آسیا مورد بررسی قرار می دهد. جهت نیل به این هدف، پنج متغیر اصلی شناسایی و در برابر تولید دانش و » ساختار سازمانی، منابع انسانی، فنآوری اطلاعات و ارتباطات، حمایت مدیران ارشد انتقال آن در سراسر سازمان با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و دیگر روش های آمار توصیفی مورد شناسایی وآزمایش قرار گرفت. داده ها جمع آوری شده و براساس پاسخ های آزمودنی ها به پرسشنامه طراحی شده و نتایج بدست آمده، حاکی از وجود تآثیر مثبت و معنی دار بین تمامی فرضیه ها به جز متغیر ساختارسازمانی روی توسعه سیستممدیریت دانش که مختص به عنصر ساختار سازمانی است. بنابراین برای مدیریت شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب ضروریست به منظور اجرای استراتژی مدیریت دانش، عناصری که نمایانگر یک تآثیر معناداری بین متغیرهای مورد آزمایش است. را مد نظر قرار دهند. از این رو ایجاد محیط مبتنی براعتماد شناسایی سخت افزارها و نرم افزارهای مدیریت دانش و انتخاب و ایجاد تیم مستعد تولید دانش در این شرکت از جمله پیشنهادات این پژوهش می باشند

کلیدواژه‌ها:

عناصر سازمانی،مدیریت دانش، شرکت سهامی بیمه آسیا

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_042.html
کد COI مقاله: ICMAS01_042

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رحمتی نودهی, رسول؛ یوسف رحمتی نودهی و مریم حاجی قربانی، ۱۳۹۴، بررسی و شناسایی عوامل موثر بر توسعه مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت سهامی بیمه آسیا)، کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی، منطقه آزاد انزلی، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، توسعه کارآفرینان دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_042.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رحمتی نودهی, رسول؛ یوسف رحمتی نودهی و مریم حاجی قربانی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (رحمتی نودهی؛ رحمتی نودهی و حاجی قربانی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، حسین و صلواتی، عادل، (۱۳۸۵)، مدیریت دانش در سازمان، ...
  • افرازه، احمد. (۱۳۸۳)، مدیریت دانش، مقدمه، آشناسازی، معرفی مدلها، ارزیابی ...
  • الهی، ب و دیگران، (۱۳۸۹)، نظام مدیریت دانش در شرکت ... (مقاله ژورنالی)
  • حسن زاده، م، (۱۳۸۶)، موانع زیرساختی اعمال مدیران دانش در ... [مقاله کنفرانسی]
  • خاکی، غلامرضا، (۱۳۸۶)، روش تحقیق با رویکردی به پایان نامه ...
  • زنجیرچی، م، (۱۳۸۵) _ رویکردی به دانش آفرینی، تدبیر، شماره۱۷۵، ...
  • عیف، محمد حسین، (۱۳۸۵)، تسهیم آینده مدیریت دانش، تدبیر، شماره ...
  • عدلی، فریبا، (۱۳۸۶)، مدیریت دانش حرکت به سوی فراسوی دانش، ...
  • قلیچ لی، ب، (۱۳۸۸)، مدیریت دانش، انتشارات سمت، چاپ اول. ...
  • مختاری، ۱، و فرضی . م، (۱۳۸۹)، آسان سازی تحول ...
  • نوذری، ر، (۱۳۸۸)، بررسی رابطه میان استرس شغلی و کارایی ...
  • Catching, Christal, I , (2004), "Realationship Of Organization C ommun ...
  • Dixon, n, m, (2000), "common knowledge: how companies thrive bysharingwhat ...
  • Gupta, B, Lyer, I.S & Aronson, J.E, (2009), "Knowledge Management ...
  • 5 -Ruben st ei n-Montano, B, Li ebowi tz , ...
  • 6-S ekaran.Uma(1999).Research Methods For Busines: A Sikll Bullding Approch. John ...
  • Wang, K, Et Al.(200 1)."Integation To Knowledge Management" Trodh eim, ...
  • Weihrich and Koontz, (2002), _ Management ", McGram-Hill International. ...
  • Milkovich, Georget & Boudreau, John, (1994), Human Resources Manag ement, ...
  • Cyert, R.M and March .J.G, (2007) _ "A Behavioral Theory ...
  • Abetti, P. A. (1989) Critical Success Factors for Radical Technological ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۵۳۰۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.