تعیین تاثیرات ساختاری مشارکت کارکنان، سیستم تشویق وهویت سازمانی بررضایت، اعتماد و بهره وری کارکنان (مطالعه سازمان های دولتی استان مرکزی)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 452

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMAS01_048

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

بهره وری کارکنان به عنوان نتیجه مهم رفتار سازمانی، در دهه های اخیر موضوع بسیاری از متون رفتار سازمانی و مورد توجه محققان در این زمینه بوده است. بهره وری کارکنان در سازمان می تواند پیامدهای مثبت و متعددی داشته باشد. بنابراین لازم است عوامل موثر بر بهره وری کارکنان مورد بررسی قرار گیرد. مقاله حاضر با هدف تعیین تاثیرات ساختاری مشارکت کارکنان ، سیستم تشویقو هویت سازمانی ، رضایت، اعتماد و بهره وری کارکنان سازمان های دولتی استان مرکزی انجام شده است .روش تحقیق توصیفی- علی و روش گردآوری اطلاعات میدانی است .جامعه آماری کارکنان سازمان های دولتی استان مرکزی می باشند و تعداد نمونه آماری مورد سنجش 284 نفر می باشد.ابزار گردآوری اطلاعات پرسش نامه بوده ،آزمون فرضیه ها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار لیزرل انجام پذیرفته است .نتایج بدست آمده نشان دادهکه متغیرهای مشارکت کارکنان،پاداش های غیرمادی،رضایت و اعتماد بر بهره وری کارکنان تاثیرگذار هستند، متغیر هویت سازمانی از طریق متغیر اعتماد و رضایت بر روی بهره وری کارکنان تاثیرگذار است و متغیر پاداش های مادی بر هویت سازمانی و اعتماد بر رضایت تاثیر معنی داری ندارند.

نویسندگان

حبیب اله جوانمرد

دانشیاردانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک

هدی حسنی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • حسن زاده، ح، 384 1، "شناسایی عوامل موثر بر اعتماد ...
  • حضوری، ج، 384 1، "رابطه بهره وری کارکنانبا ویژگی های ...
  • دعایی، حبیب اله، 1389، پژوهش نامه ی مدیریت اجرایی، سال ...
  • بازرگانی، جلد اول، .1374 -5 ...
  • زکی، محمد علی، 1383، بررسی تاثیر ابعاد رضایت شغلی بر ...
  • سعادت، اسفندیار؛" مدیریت منابع انسانی"، تهران، سمت، 1386، چاپ سوم، ...
  • مروری، م، 389 1، بررسی رابطه رضایت شغلی و متغیرهای ...
  • منجمد، ز، طاهره قربانی، فرناز مستوفیان، رکسانا اویسی پور، صغری ...
  • Ahearne, M., Bhattacharya, C.B. and Gruen, T. (2005), ":Antecedents and ...
  • Allen , N. J & Meyer , J. P, (1 ...
  • Albert, Stuart., Blake E. Ashforth., and Janet E. Dutton. (2000). ...
  • Bhattacharya, C.B., Rao, H. and Glynn, M.A. (1995), _ Understanding ...
  • Erden, Ali T Erden, Hale, (2 _ 09), ;Predicting organizational ...
  • Garbarino, E. and Johnson, M. (1999), The different roles of ...
  • Granik, S. (2005), "Membership benefits, membership action: why incentives for ...
  • Hatch, Mary Jo., and Majken J. Schultz. (2000). "Scaling the ...
  • Johnson, M. and Garbarino, E. (2001), "Customers of performing arts ...
  • Jennifer Chatman. (1986). _ Organizational commitment and psychological attachment: the ...
  • Labatmediene, Lina, (2 _ 07), "Individual correlates of organizational commitment ...
  • Lok, P. & Crawford, J. , (1999), "the Relationship Between ...
  • Mottaz, C... , (_ 99 8), "Determ inants of organ ...
  • Passebois, J. and Aurier, Ph. (2004), "Building consumer/arts institution relationships: ...
  • Riggle, R. J., Edmondson, D. R., & Hansen, J. D. ...
  • Tajfel. H., Turner. J. C, (1986), "The social identity theory ...
  • نمایش کامل مراجع